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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte HR-Administration und enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team im Schulungs- und Arbeitszentrum Burgdorf mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, mindestens 6 Wochen Ferien und Inhouse Verpflegungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld in einem inklusiven Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Flexibles und kollegiales Team mit guter Erreichbarkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Schulungs- und Arbeitszentrum (SAZ) Burgdorf – hier finden seit über 50 Jahren kognitiv sowie auch körperlich- oder psychisch beeinträchtigte Menschen einen Ort zum Lernen, Arbeiten und Wohnen. Rund 225 Mitarbeitende begleiten ca. 185 Erwachsene mit Unterstützungsbedarf (Mitarbeitende mit IV-Rente, Lernende sowie Bewohnende) und rund 120 Schulkinder. Das SAZ ist eine regional stark verankerte, von Bund und Kanton anerkannte Institution mit einem breiten Angebot an Dienstleistungen.
Unser HR befindet sich im Aufbau und es wartet eine grosse Vielfalt an Themen, viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung auf Sie!
Das bewegen Sie mit uns:
- Verantwortung für die gesamte HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen und diversen Mutationen
- Ausstellen von Arbeitszeugnissen und weiterer Korrespondenz
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Payroll
- Stellvertretung & Mitarbeit im Bereich Payroll/Sozialversicherungen
Idealerweise bringen Sie mit:
- Kaufmännische Grundausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Tätigkeit in einer vergleichbaren Position
- Von Vorteil Erfahrung im Bereich Payroll/Sozialversicherungen
- Hohe Eigeninitiative und Dienstleistungsorientierung
- Freude in einem inklusiven Arbeitsumfeld zu Arbeiten
Unsere Pluspunkte:
- eine freundliche Arbeitsumgebung mit guter Infrastruktur
- Sinnstiftendes Arbeitsumfeld
- Arbeitsort mit guter Erreichbarkeit
- Flexibles und kollegiales Team
- Attraktive Anstellungsbedingungen (z.B. mind. 6 Wochen Ferien) und Inhouse Verpflegungsmöglichkeiten
Ihr Kontakt: Gerne gibt Ihnen Herr Mathias Bösiger, Leiter Human Resources und Fachstelle Angebote, Beratung, Vermittlung weitere Auskünfte: 034 427 61 25
Sachbearbeiter:in HR, 50-60% Arbeitgeber: Schulungs- und Arbeitszentrum für Behinderte Burgdorf
Kontaktperson:
Schulungs- und Arbeitszentrum für Behinderte Burgdorf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter:in HR, 50-60%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Mitarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Position, für die du dich bewirbst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle als Sachbearbeiter:in HR interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter:in HR, 50-60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Erkläre, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Rolle als Sachbearbeiter:in HR vorbereiten und was du in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schulungs- und Arbeitszentrum für Behinderte Burgdorf vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Schulungs- und Arbeitszentrum (SAZ) Burgdorf verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über deren Dienstleistungen und die Zielgruppe, die sie unterstützen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du Verantwortung übernommen hast oder erfolgreich mit einem Team zusammengearbeitet hast. So kannst du deine Eignung für die Position als Sachbearbeiter:in HR klar demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das inklusive Arbeitsumfeld beziehen. Du könntest fragen, wie das Team die Integration von Mitarbeitenden mit Unterstützungsbedarf fördert oder welche Werte im Unternehmen besonders wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
✨Zeige deine Eigeninitiative
Da die Stelle viel Gestaltungsspielraum bietet, ist es wichtig, dass du deine Eigeninitiative zeigst. Überlege dir, wie du in der Rolle zur Weiterentwicklung des HR-Teams beitragen könntest. Teile deine Ideen im Interview und betone, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung des HR-Prozesses mitzuwirken.