Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Lohnverarbeitung und betreue das gesamte HR von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Unternehmen: Zukunftsorientierter Lehrmittelverlag mit über 70 motivierten Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Halbtax-Abo, vergünstigter Bücherkauf und Fitnessangebote.
- Weitere Informationen: Entscheidungen werden dort getroffen, wo die Verantwortung liegt – Raum für Mitgestaltung!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung in einem dynamischen und kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: HR Fachausweis und mehrjährige Erfahrung im HR und Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die Schulverlag plus AG ist ein zukunftsorientierter, modern geführter Lehrmittelverlag in Bern und Buchs und beschäftigt über 70 motivierte Mitarbeitende. Dein Herz schlägt für Bildung und Medien? – Entwickle unsere Zukunft mit! Wir befinden uns auf einer spannenden Reise in die Zukunft. Sicher, die Digitalisierung treibt viele Innovationen an – Aber auch bei physischen und hybriden Lehrmitteln bewegt sich einiges. Wenn du motiviert bist, eine erfüllende Rolle inmitten eines dynamischen Unternehmens einzunehmen: Lass es uns wissen!
Zur Ergänzung unseres HR-Teams in Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine HR Fachperson (all genders) 40%.
Deine Aufgaben:
- Mitverantwortung für die gesamte Lohnverarbeitung mit vier monatlichen Lohnläufen sowie die Abrechnung der Sozialversicherungen
- Betreuung des gesamten HR: von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Beratung der Mitarbeitenden in allen HR relevanten Themen
- Sicherstellung der HR Administration
Dein Profil:
- Abgeschlossener HR Fachausweis
- Mehrjährige Erfahrung im HR und Payroll
- Gute Kenntnisse in Abacus von grossem Vorteil
- Interesse an Weiterentwicklung und Digitalisierung
- Selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Offenheit, Freundlichkeit und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
Unser Angebot:
- Attraktive Anstellungsbedingungen: 40-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten, Halbtax-Abo, vergünstigter Bücherkauf, Fitness, Kantine...
- Wir organisieren uns in Kreisen und Rollen – Entscheidungen werden dort getroffen, wo die fachliche Verantwortung liegt, mit Raum für unterschiedliche Perspektiven und aktive Mitgestaltung
- Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Eine vielseitige Aufgabe in einem dynamischen und kreativen Arbeitsumfeld
Du wartest schon lange auf diese Herausforderung? Nutze die Chance. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Bei Fragen gibt dir Kristina Hanno, CFO, gerne Auskunft.
HR Fachperson (all genders) 40% Arbeitgeber: Schulverlag plus AG
Die Schulverlag plus AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bern ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Anstellungsbedingungen und der Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung in einem kreativen Team fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine positive Work-Life-Balance. Hier hast du die Chance, in einem zukunftsorientierten Lehrmittelverlag einen bedeutenden Beitrag zur Bildung zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Fachperson (all genders) 40% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Schulverlag plus AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachperson (all genders) 40% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Schulverlag plus AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schulverlag plus AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Schulverlag plus AG beitragen kannst!
