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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Zukunft des Personalbereichs aktiv mit.
- Arbeitgeber: Schulz Flexgroup, ein innovatives Unternehmen in der Verpackungsindustrie.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und forme die HR-Strategie mit modernen Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
IHRE POSITION BEI UNS
Als HR-Leitung übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in unserem Unternehmen, gestalten aktiv die Professionalisierung und Modernisierung des Personalbereichs, führen Ihr Team fachlich wie disziplinarisch und treiben die strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs nachhaltig voran.
IHRE MISSION
- Sicherstellung, Optimierung und zukunftsorientierte Weiterentwicklung aller administrativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Konsequente Fortführung der begonnenen Modernisierungsmaßnahmen (Prozess- und Strukturentwicklung, Implementierung moderner Systeme und Standards)
- Begleitung von Veränderungsprozessen mit Klarheit, Empathie und Fingerspitzengefühl
- Beratung von Führungskräften in personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung und Optimierung von HR-Projekten
- Aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation im HR, insbesondere durch den Einsatz moderner Technologien (Digitalisierung, Automatisierung, KI)
- Weiterentwicklung des Employer Brandings (je nach Erfahrung)
- Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung
DAS BRINGEN SIE MIT
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Wirtschaft bzw. vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Führungserfahrung
- Erfahrung in Transformations- oder Veränderungsprozessen von Vorteil
- Kenntnisse in der operativen HR-Administration
- Umsetzungsstärke, Stehvermögen und Durchsetzungsfähigkeit
- Empathie, Sensibilität und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Souveränes und beratungsstarkes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Erfahrung mit HR-Management-Software sowie idealerweise ERP-Systemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englisch- und Französischkenntnisse von Vorteil
DAS BIETEN WIR IHNEN
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
- Verkehrsgünstiger Standort direkt an der B3 mit guter Anbindung an die A5
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über unser internes Personalentwicklungsprogramm und unserer SFG-Akademie
- Attraktive Zusatzleistungen wie Jobrad, kostenlose Parkplätze, mobile Massage, Gesundheitstage sowie frisches Obst
- Regelmäßige Team-Events wie After-Work, Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Ein kollegiales, engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen, das sich auf Ihre Unterstützung freut
Über uns
Die Schulz Flexgroup ist ein gesundes, mittelständisches Unternehmen, das in zweiter Generation verantwortungsvoll geführt wird. Wir sind spezialisiert auf den hochwertigen Druck von Verpackungsfolien für die Pharma- und Kosmetikindustrie, und ganz bestimmt hast auch Du bereits unsere Produkte in den Händen gehalten. Wir bei der Schulz Flexgroup suchen motivierte, engagierte und umsetzungsstarke Menschen, die mit uns gemeinsam etwas bewegen wollen.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Schulz FlexGroup GmbH
Kontaktperson:
Schulz FlexGroup GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Werte, Produkte und Herausforderungen. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du zur Lösung ihrer Probleme beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an. Dort findest du alle Infos und kannst dich direkt bewerben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen im HR-Bereich. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung stark und überzeugend.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schulz FlexGroup GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du diese Werte teilst und in deine Antworten einfließen lässt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Veränderungsprozesse oder Teamführung.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen HR-Projekten können hier besonders gut ankommen.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da die digitale Transformation im HR-Bereich eine wichtige Rolle spielt, solltest du deine Erfahrungen mit modernen Technologien und HR-Management-Software betonen. Zeige, dass du bereit bist, innovative Lösungen zu implementieren.