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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Kandidaten und führe erste Gespräche zur Vorauswahl.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Talente mit den besten Arbeitgebern verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit möglich – finde die perfekte Balance für dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Active Sourcing – Du identifizierst eigenständig geeignete Kandidaten auf den gängigen Plattformen wie z.B. Xing und LinkedIn.
Der erste Kontakt – Du führst das erste Gespräch mit deinen Kandidaten und triffst eine Vorauswahl der passenden Bewerber.
Der nächste Schritt – Du bringst die passenden Bewerber mit unserer Personalabteilung in Kontakt und organisierst die Termine für ein konkretes Vorstellungsgespräch.
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Recruiter (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit Arbeitgeber: SCHULZ Systemtechnik GmbH
Kontaktperson:
SCHULZ Systemtechnik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um potenzielle Kandidaten zu finden. Achte darauf, dass dein Profil professionell und ansprechend gestaltet ist, damit du auch als Recruiter attraktiv wirkst.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Ansprache von Kandidaten. Schreibe individuelle Nachrichten, die auf die jeweiligen Profile zugeschnitten sind, um das Interesse der Bewerber zu wecken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf die ersten Gespräche vor. Informiere dich über die Hintergründe der Kandidaten und stelle gezielte Fragen, um ihre Eignung für die Position zu prüfen.
✨Tip Nummer 4
Netzwerke mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche. Der Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, geeignete Kandidaten schneller zu identifizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben eines Recruiters. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Hebe deine Sourcing-Fähigkeiten hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrung im Active Sourcing. Nenne spezifische Plattformen wie Xing und LinkedIn, auf denen du erfolgreich Kandidaten identifiziert hast.
Bereite dich auf das erste Gespräch vor: Überlege dir, welche Fragen du potenziellen Kandidaten stellen würdest. Zeige, dass du in der Lage bist, die richtigen Fragen zu stellen, um die besten Talente auszuwählen.
Persönliche Note: Füge deinem Anschreiben eine persönliche Note hinzu. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit bei diesem Unternehmen reizt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHULZ Systemtechnik GmbH vorbereitest
✨Sei vorbereitet auf Active Sourcing
Informiere dich über die gängigen Plattformen wie Xing und LinkedIn. Überlege dir, welche Strategien du nutzen würdest, um geeignete Kandidaten zu identifizieren und bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing zeigen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da du das erste Gespräch mit den Kandidaten führst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du Fragen stellst und aktiv zuhörst, um die besten Talente zu erkennen.
✨Verstehe den Auswahlprozess
Mach dich mit dem Auswahlprozess der Personalabteilung vertraut. Zeige, dass du die Schritte verstehst, die notwendig sind, um die passenden Bewerber auszuwählen und wie du diese effektiv in den Prozess einbringen kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
