Personalreferent/in (m/w/d)

Wir sind eine international tätige Unternehmensgruppe der Automatisierungstechnik und beschäftigen über 1.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an diversen Standorten. Entwickelt werden speziell auf den jeweiligen Kundenwunsch zugeschnittene Lösungskonzepte für Unternehmen aus den verschiedensten Branchen - vom Mittelstand bis zur Großindustrie.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalreferent/in (m/w/d).

• Du treibst HR‑Projekte voran, setzt Maßnahmen eigenverantwortlich um und sorgst für Verbesserungen in Prozessen und Digitalisierung.
• Du entwickelst unser On‑ und Offboarding weiter und stellst einen strukturierten, wertschätzenden Start neuer Kolleg:innen sicher.
• Du koordinierst unser Schulungs‑ und Weiterbildungsangebot und gewährleistest eine bedarfsgerechte Personalentwicklung.
• Als Ansprechpartner:in für personalrechtliche Themen findest du praxisnahe und rechtssichere Lösungen.
• Mit deinem Blick über den Tellerrand findest du pragmatische, umsetzbare Lösungen und bringst ein gutes Gespür für praktikable Entscheidungen mit.

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Bezug auf Personalwesen.
• Klare und respektvolle Kommunikation ist für dich selbstverständlich, und du gehst offen und wertschätzend auf Menschen zu.
• Im Team überzeugst du durch Souveränität und Professionalität, ohne die Zusammenarbeit oder das gemeinsame Ziel aus dem Blick zu verlieren.
• Verhandlungssituationen meisterst du sicher, weil du dich durchsetzen kannst, wenn es notwendig ist.
• Eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität zeichnet dich aus, und du packst Aufgaben pragmatisch und zuverlässig an.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

• Ein familiengeführtes Unternehmen – Bei SCHULZ sind wir mehr als einfach nur Kollegen. Wir sind eine Familie. Bei uns duzt jeder jeden und ein transparentes und vertrauensvolles Miteinander sind für uns das Wichtigste.
• 30 Tage Urlaub im Jahr – Bei uns gibt es nicht nur den gesetzlichen Mindestanspruch, sondern volle 30 Tage Urlaub, damit du dich auch von der Arbeit erholen kannst.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld – Mit dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld als Bonuszahlungen bekommst du bei uns nicht 12, sondern 13,2 Monatsgehälter im Jahr.
• Die SCHULZ Card – Ob du es willst oder nicht, aber bei SCHULZ bekommst du nach erfolgreichem Bestehen der Probezeit eine Prepaid‑Kreditkarte, auf die dir jeden Monat 40€ netto gebucht werden.
• Betriebliche Altersvorsorge inkl. Berufsunfähigkeitsversicherung mit doppeltem Arbeitgeber‑Zuschuss – Bei SCHULZ hast du die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung abzuschließen, die nicht nur mit dem gesetzlichen Mindestzuschuss unterstützt werden, sondern zahlen sogar noch etwas zusätzlich für dich ein.
• Ein sicherer Arbeitsplatz – Dank unserer guten Positionierung auf dem Markt und unserer stetig wachsenden Auftragslage ist dein Arbeitsplatz bei uns in der Elektrobranche auch in Zukunft sicher.
• Weiterbildungsmöglichkeiten – Dein Start bei SCHULZ ist erst der Anfang. Bei uns hast du die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln, zu wachsen und dich neuen Herausforderungen zu stellen.
• Komplette Ausstattung – Natürlich bekommst du für deine Arbeit alles, was du brauchst. Werkzeug und nach Bedarf auch EDV‑Ausstattung werden dir zur Verfügung gestellt.
• Zuschuss zum Deutschlandticket – Damit du in jedem Fall mobil sein kannst, bezuschussen wir auf Wunsch gerne dein Deutschlandticket.
• Job Rad – Über den Arbeitgeber hast du die Möglichkeit, dir zu exzellenten Konditionen ein Fahrrad, ein E‑Bike oder sogar einen E‑Roller zu leasen.
• Corporate Benefits – Durch diese Partnerschaft erhältst du über den Arbeitgeber Zugang zu phänomenalen Rabatten bei unzähligen Händlern.
• EGYM Wellpass – Mit dem EGYM Wellpass hast du zu fast allem Zugang.
• Firmenevents – Das Miteinander ist uns wichtig und deshalb sorgen wir dafür, dass wir regelmäßig alle zusammenkommen und gemeinsam eine tolle Zeit haben.

Wichtiger Hinweis: Bitte beachte, dass für Nicht-EU-Bürger eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse möglicherweise nicht berücksichtigt werden.