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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere alle Personalthemen und unterstütze Mitarbeitende in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: SCHUNK ist ein innovatives Technologieunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiengeführten Unternehmens, das Vielfalt und Talente schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein relevantes Studium und erste Erfahrungen im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Engagiere dich in HR-Projekten und arbeite in einem internationalen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind ein Technologieunternehmen, das mit viel Passion nachhaltige und wegweisende Lösungen in den Bereichen Spanntechnik, Greiftechnik und Automatisierungstechnik entwickelt. Mit hoch innovativen Technologien und Methoden aus der Mechanik, Mechatronik, Robotik sowie Software und Künstlicher Intelligenz statten wir moderne Fertigungs- und Robotersysteme auf der ganzen Welt aus. Von Smartphones über E-Fahrzeuge bis hin zu medizinischen Geräten – SCHUNK ist an der Produktion von Hightech-Komponenten beteiligt. Als familiengeführtes Unternehmen mit rund 3.700 Mitarbeitenden in 34 Ländern wissen wir, dass es die Menschen sind, die mit vielfältigen Talenten und großer Begeisterung für ihre Aufgaben den Unterschied bei SCHUNK ausmachen. Starten Sie mit uns in eine dynamische Zukunft!
Ihre Aufgaben:
- Sie steuern eigenständig alle Personalthemen für Ihren Mitarbeiterkreis – von der personellen Einzelmaßnahme bis hin zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Die Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen fällt in Ihren Aufgabenbereich.
- Sie begeistern potenzielle Kandidaten:innen von SCHUNK und initiieren sowie koordinieren das interne und externe Recruiting.
- Ihre Aufgaben umfassen die Beteiligung an unterschiedlichen HR-Projekten und die Bearbeitung konzeptioneller Sonderaufgaben zu HR-Themen.
Ihr Profil:
- Sie sind ein Teamplayer und haben bereits erste generalistische Erfahrung im Bereich HR sowie in der Steuerung von HR-Projekten gesammelt.
- Zuverlässigkeit und dienstleistungsorientiertes Auftreten sind für Sie selbstverständlich.
- Die klare und überzeugende Kommunikation auf Deutsch sowie ggf. auf Englisch ist für Sie kein Problem.
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, psychologischem, pädagogischem bzw. juristischem Schwerpunkt oder in einer vergleichbaren Fachrichtung.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: SCHUNK GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
SCHUNK GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei SCHUNK geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Mitarbeiterbindung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese auf SCHUNK angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Produkte und Technologien von SCHUNK. Informiere dich über deren Projekte und Innovationen, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SCHUNK und deren Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Kommunikation und dein dienstleistungsorientiertes Auftreten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als HR Business Partner interessierst und wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen passen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch klar und fehlerfrei ist, da dies für die Kommunikation im Unternehmen entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHUNK GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über SCHUNK und die spezifischen HR-Themen, die das Unternehmen betreffen. Verstehe die Produkte und Technologien, die sie entwickeln, und überlege, wie du mit deinem Wissen und deiner Erfahrung einen Mehrwert bieten kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die klare Kommunikation auf Deutsch und eventuell Englisch wichtig ist, übe, deine Gedanken strukturiert und überzeugend zu präsentieren. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften zeigen.
✨Betone deine Teamfähigkeit
SCHUNK sucht einen Teamplayer. Teile konkrete Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um HR-Projekte zu steuern oder Mitarbeitende zu unterstützen. Zeige, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit verstehst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Interviews Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, um dein Engagement und deine Neugier zu demonstrieren.
