Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragen für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Unternehmen: Schunk Group, ein führender Anbieter von Hightech-Werkstoffen mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und umfassende Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Karriereentwicklung durch interne Programme und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unterstützen Sie die Schunk Group, einen führenden Anbieter von Produkten aus Hightech-Werkstoffen – wie Kohlenstoff, technischer Keramik und Sintermetall – sowie von Maschinen und Anlagen. Als stiftungsgeführtes Unternehmen und global agierender Technologiekonzern mit über 10.000 Beschäftigten in 26 Ländern sind unser Anspruch und unsere Ziele selbst nach über einhundert Jahren unverändert: Die gesunde Weiterentwicklung des Unternehmens und die Erhaltung der Unabhängigkeit, finanzielle Stabilität, profitables Wachstum und globale Präsenz.
Das erwartet Sie:
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen (u. a. arbeits-, tarif-, betriebsverfassungs-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlich).
- Umsetzung und aktive Mitwirkung an der lokalen sowie unternehmensweiten HR-Strategie mit hohem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Personalbeschaffung, Auswahl, Vertragsvorbereitung und Onboarding in enger Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen.
- Holistische operative Personalarbeit inkl. Personalplanung sowie Initiierung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen.
- Enge Zusammenarbeit mit Personaladministration, Personalentwicklung und Entgeltabrechnung zur Gewährleistung effizienter HR-Prozesse.
- Sicherstellung von Compliance, Richtlinienkonformität und professioneller HR-Governance im eigenen Verantwortungsbereich.
- Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) inkl. Ableitung zielführender Maßnahmen.
Was wir bieten:
- Option zur mobilen Arbeit.
- Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Umfassende Beratungsangebote, Schulungen für pflegende Angehörige, Ferienbetreuungen für Kinder und KiTa-Plätze.
- Gezielte Entwicklungsprogramme zur Erreichung der Karriereziele.
- Jährliche Gewinnbeteiligung über die Ludwig Schunk-Stiftung.
- Zusätzliche Betriebspension und freiwillige Altersvorsorge.
- 30 Arbeitstage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr bei einer 5-Tag-Woche.
- Betriebsarzt und Gesundheitsaktionen.
- Vielfalt an Sportgruppen und Events.
- Jobrad zur privaten und dienstlichen Nutzung.
- Betriebsrestaurant mit reichhaltigen Angeboten.
- Kostenlose Parkplätze und Lademöglichkeiten für Elektro- oder Hybridautos.
- Private Einkaufsvorteile durch „Corporate Benefits“.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Personalmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung eines Industrieunternehmens.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Prozessen.
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz.
- Hohe Eigeninitiative, strategisches Denkvermögen sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit HR-nahen Tools, idealerweise ergänzt um SAP-Anwenderwissen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen bequem über das Bewerbungsformular zu. Bei Rückfragen stehen wir gerne unter recruiting@schunk-group.com zur Verfügung.
Local HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Schunk Group
Die Schunk Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit bietet, sondern auch eine Vielzahl an Gesundheits- und Weiterbildungsangeboten. Mit einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie einer attraktiven Gewinnbeteiligung und zusätzlichen Altersvorsorgeleistungen, fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Local HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und prägnant formulierst. Wir können dir helfen, typische Fragen zu finden und deine Antworten zu verfeinern!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Schunk Group! Informiere dich über das Unternehmen und bringe spezifische Punkte in das Gespräch ein, die dich ansprechen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Es ist einfach und schnell, und wir freuen uns darauf, deine Unterlagen zu sehen. Wenn du Fragen hast, zögere nicht, uns zu kontaktieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Local HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, was du mitbringst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Eindruck ist wichtig, also nimm dir die Zeit, alles gründlich durchzulesen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Unterlagen direkt über unser Bewerbungsformular auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Bewerbung schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schunk Group vorbereitet
✨Informiere dich über die Schunk Group
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Schunk Group verschaffen. Informiere dich über ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmensphilosophie. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht unter Beweis stellen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich darstellen und die Interviewer überzeugen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei der Schunk Group zu erfahren. Stelle Fragen zu Teamdynamik, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Werten des Unternehmens. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
