Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und optimiere unsere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Führendes Technologieunternehmen mit über 1'600 Mitarbeitenden weltweit.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Führungsfunktion, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit direktem Austausch zur Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie aktiv mit und entwickle innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte, führungsstarke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als Lead HR Switzerland. In dieser vielseitigen Funktion stellen Sie gemeinsam mit Ihrem Team einen professionellen HR-Service im Sinne von HR Excellence sicher und tragen dazu bei, die gruppenweite HR-Strategie am Standort Schweiz erfolgreich umzusetzen.
Ihre Aufgaben
- Leitung des HR-Teams Luzern, der Berufsbildung sowie des Empfangs
- Sicherstellung und Steuerung sämtlicher HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles (von Onboarding bis Offboarding)
- Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei komplexen personaladministrativen Fragestellungen
- Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft
- Unterstützung und Mitarbeit in HR-Projekten mit Fokus auf Mitarbeitendenzufriedenheit und Employer Branding
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner Reglemente sowie des GAV
- Verantwortung für den monatlichen Lohnlauf sowie den Jahresabschluss
Ihre Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger HR-Erfahrung sowie HR-spezifischer Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR oder in vergleichbarer Funktion
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute SAP-Kenntnisse
- Kenntnisse im Bereich GAV von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Unsere Angebot
- Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit Gestaltungsspielraum
- Vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu digitalisieren
- Zusammenarbeit mit engagierten Teams und direkter Austausch mit der Geschäftsleitung
- Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Anstellungsbedingungen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freut sich José Piantoni, Global HR Business Partner, auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter E-Mail schreiben. Es erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld an zentraler Lage im Herzen von Luzern.
Lead HR Arbeitgeber: Schurter AG
Als führendes Technologieunternehmen mit über 1'600 Mitarbeitenden weltweit bieten wir Ihnen als Lead HR in Luzern eine verantwortungsvolle Führungsfunktion mit viel Gestaltungsspielraum. Unsere moderne Arbeitskultur fördert die Zusammenarbeit in engagierten Teams und ermöglicht Ihnen, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu digitalisieren. Genießen Sie attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Fachkompetenz schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead HR erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Trends, die relevant sind. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Erfolge zu teilen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich an uns interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und persönlichen Schreibstil in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir als Mensch bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Position als Lead HR reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und unser Unternehmen sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schurter AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Strategie
Mach dich mit der HR-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Umsetzung dieser Strategie beitragen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da du eine Führungsposition anstrebst, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen zu sprechen. Denke an spezifische Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse zeigen
Sei bereit, deine Kenntnisse über den Employee Lifecycle und die Optimierung von HR-Prozessen zu demonstrieren. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse digitalisieren und verbessern würdest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Mitarbeitendenzufriedenheit beitragen kannst.
