Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und optimiere unsere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Führendes Technologieunternehmen mit über 1'600 Mitarbeitenden weltweit.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Führungsfunktion, moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Spannendes Arbeitsumfeld im Herzen von Luzern.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR-Managements in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte, führungsstarke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als Lead HR Switzerland. In dieser vielseitigen Funktion stellen Sie gemeinsam mit Ihrem Team einen professionellen HR-Service im Sinne von HR Excellence sicher und tragen dazu bei, die gruppenweite HR-Strategie am Standort Schweiz erfolgreich umzusetzen.
Ihre Aufgaben
- Leitung des HR-Teams Luzern, der Berufsbildung sowie des Empfangs
- Sicherstellung und Steuerung sämtlicher HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles (von Onboarding bis Offboarding)
- Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei komplexen personaladministrativen Fragestellungen
- Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft
- Unterstützung und Mitarbeit in HR-Projekten mit Fokus auf Mitarbeitendenzufriedenheit und Employer Branding
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner Reglemente sowie des GAV
- Verantwortung für den monatlichen Lohnlauf sowie den Jahresabschluss
Ihre Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger HR-Erfahrung sowie HR-spezifischer Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR oder in vergleichbarer Funktion
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute SAP-Kenntnisse
- Kenntnisse im Bereich GAV von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Unsere Angebot
- Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit Gestaltungsspielraum
- Vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu digitalisieren
- Zusammenarbeit mit engagierten Teams und direkter Austausch mit der Geschäftsleitung
- Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Anstellungsbedingungen
Sie verfügen über vielseitige Erfahrung im modernen HR-Management und interessieren sich für moderne Prozesse und Entwicklungen im HR-Umfeld? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit mit Freude an Veränderung und Weiterentwicklung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freut sich José Piantoni, Global HR Business Partner, auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Es erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld an zentraler Lage im Herzen von Luzern.
Lead HR Arbeitgeber: Schurter AG
Als führendes Technologieunternehmen mit über 1'600 Mitarbeitenden weltweit bieten wir Ihnen als Lead HR in Luzern eine verantwortungsvolle Führungsfunktion mit viel Gestaltungsspielraum. Unsere moderne Arbeitskultur fördert die Zusammenarbeit in engagierten Teams und ermöglicht Ihnen, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu digitalisieren. Genießen Sie attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Fachkompetenz schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead HR erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Trends, die für die Position relevant sind. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse und deine Expertise zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im HR-Team anstrebst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für die Position bist.
Hebe deine Erfahrungen hervor:Betone deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schurter AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Strategie
Mach dich mit der HR-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Umsetzung dieser Strategie beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview teilen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsstärke und dein Fachwissen im HR-Bereich zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Unternehmen suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilt.
