Fachbereichsleiter (m/w/d) und Produktmanager(m/w/d) Tief- und Galabaustoffe

Fachbereichsleiter (m/w/d) und Produktmanager(m/w/d) Tief- und Galabaustoffe

Flensburg Vollzeit 60000 - 75000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreue Profikunden und entwickle innovative Produkte im Tief- und Galabau.
  • Unternehmen: Familiengeführter Großhändler mit stabiler Marktposition in Nord- und Ostdeutschland.
  • Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, E-Auto und 32+3 Tage Urlaub.
  • Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Produktbereich und arbeite in einem wertschätzenden Team.
  • Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Tief- und Galabau erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.

Über uns

Im Auftrag unseres Klienten suchen wir exklusiv im Rahmen einer Nachfolgeregelung zum schnellstmöglichen Zeitpunkt, abhängig von Ihrer Verfügbarkeit, an einem der Standorte in Schleswig-Holstein einen Fachbereichsleiter und Produktmanager (m/w/d) - Fachbereich Tief- und Galabaustoffe.

Unternehmen:

  • Inhabergeführter Großhändler mit mehreren Standorten in Nord- und Ostdeutschland
  • Langjährig etablierte Marktposition als Vollsortimenter mit Spezialisierung in ausgewählten Sortimentsbereichen
  • Finanzkräftige Unternehmensgruppe
  • Professionelle Organisation mit klaren Strukturen, flacher Hierarchie und einer familiären Firmenkultur, die von Teamwork und gegenseitigem Respekt geprägt ist

Ihre Aufgaben:

  • Aktive Betreuung der Profikunden am Standort im Innen- und Außendienst
  • Ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung des Sortiments im Fachbereich Tief- und Galabaustoffe (Produktmanagement über den gesamten Produktlebenszyklus inklusive Controlling-Aufgaben, Artikelstammpflege und Preispflege)
  • Verantwortung für die strategische und operative Vertriebssteuerung des Produktbereichs Tief- und Galabau
  • Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Trends und Absatzpotentialen
  • Entwicklung und Umsetzung von Verkaufsstrategien sowie Preis- und Sortimentkonzepten
  • Enge Zusammenarbeit zwischen Vertrieb, Einkauf, Marketing und Logistik
  • Planung und Durchführung von Produkteinführungen
  • Verantwortung für Umsatz-, Absatz- und Ergebnisziele im Produktbereich

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung oder eine adäquate Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Bereich Tief- und Galabau
  • Vergleichbare Erfahrung in einem Fachhandel oder der Baustoffzulieferindustrie im Bereich Tief- und Galabau
  • Idealerweise Kenntnisse und Erfahrungen in der Region
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie grundsätzliche Affinität zu modernen und neuen Medien
  • ERP- und CRM-Kenntnisse sind von Vorteil, ebenso regionale Marktkenntnisse und Kundenkontakte
  • Moderne Führungskraft mit hoher sozialer Kompetenz, Empathie und dem Blick für das Machbare (Motivator und Vorbild und mehr "Motor und Macher" als "Verwalter" sein)
  • Teamplayer und Netzwerker mit strukturierter, sorgfältiger Arbeitsweise und dem Auge fürs Detail, der die Gemeinschaft und Werte eines Familienunternehmens zu schätzen weiß

Wir bieten:

  • Unbefristete Festanstellung mit langfristigen Perspektiven
  • Moderner Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen, zukunftsorientierten Unternehmen
  • Eigenverantwortliche Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum
  • Werteorientiertes Arbeitsumfeld mit engagierten Kollegen und Teamspirit
  • Attraktives Festgehalt zuzüglich Dienstfahrzeug (E-Auto) auch zur privaten Nutzung
  • Weitere attraktive Benefits wie zum Beispiel:
    • Keine Samstagsarbeit
    • 38-Stunden-Woche
    • 32+3 Tage Urlaub
    • Mitarbeiter-Card im Wert von 50,00 € netto im Monat
    • Geburtstagsprämie
    • Prämie für Mitarbeitergewinnung
    • Diverse interne und externe Weiterbildungsprogramme

Kontakt:

Gern nehmen wir Ihren Terminvorschlag für einen ersten Austausch entgegen und geben Ihnen in einem vertraulichen Gespräch weitere für Sie wichtige Details. Alternativ freut sich Herr Bernd Alsleben über Ihre direkte Kontaktaufnahme unter +49 (0)172 4330005.

SCHUSTER CONSULTING Personal- und Unternehmensberatung GmbH
Hermann-Balk-Str. 112
22147 Hamburg
www.schusterconsulting.de

Fachbereichsleiter (m/w/d) und Produktmanager(m/w/d) Tief- und Galabaustoffe Arbeitgeber: SCHUSTER CONSULTING Personal- und Unternehmensberatung GmbH

Als inhabergeführter Großhändler mit einer langjährigen Marktposition in Nord- und Ostdeutschland bietet unser Unternehmen eine familiäre Firmenkultur, die von Teamwork und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten ein attraktives Arbeitsumfeld mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung sowie einem modernen Arbeitsplatz. Zudem profitieren Sie von einem umfassenden Leistungspaket, das unter anderem ein E-Auto zur privaten Nutzung und großzügige Urlaubsregelungen umfasst.

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Kontaktdaten:

SCHUSTER CONSULTING Personal- und Unternehmensberatung GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachbereichsleiter (m/w/d) und Produktmanager(m/w/d) Tief- und Galabaustoffe erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und lass dich über ihre Erfahrungen informieren.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!

Tipp Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum du dich für Tief- und Galabaustoffe interessierst und welche Trends du beobachtest. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachbereichsleiter (m/w/d) und Produktmanager(m/w/d) Tief- und Galabaustoffe mit Bravour zu bestehen

Produktmanagement
Vertriebssteuerung
Marktanalyse
Wettbewerbsanalyse
Verkaufsstrategien
Preisgestaltung
Sortimentsmanagement

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, für uns zu arbeiten.

Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist.

Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben.

Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHUSTER CONSULTING Personal- und Unternehmensberatung GmbH vorbereitet

Informiere dich über das Unternehmen

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über die Produkte im Bereich Tief- und Galabaustoffe und verstehe die Marktposition. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Produktmanagement und Vertrieb unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.

Zeige deine Teamfähigkeit

Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, ist es wichtig, dass du deine sozialen Kompetenzen und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit betonst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du andere motiviert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst. Es ist eine gute Gelegenheit, um deine Motivation zu unterstreichen.