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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Ausrichtung und optimiere Produktionsprozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Rollladen- und Sonnenschutzsysteme mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Ingenieurwesen oder Logistik, Führungserfahrung und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit klarer Wachstumsstrategie und Teamspirit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Im Auftrag unseres Klienten besetzen wir exklusiv im Zuge einer Nachfolgeregelung abhängig von Ihrer Verfügbarkeit am Standort im südlichen Nordrhein-Westfalen die Position TECHNISCHER BETRIEBSLEITER (m/w/d).
Ihr Arbeitgeber:
- Tochtergesellschaft einer international aufgestellten, innovativen und expandierenden Unternehmensgruppe
- Traditionsreicher Markenartikler im Bereich Rollladen- und Sonnenschutzsysteme
- Mehreren Produktionsstandorten in Deutschland und Europa
- Eingebettet in eine finanzkräftige Unternehmensgruppe mit mehreren tausend Mitarbeitern in verschiedenen Gesellschaften innerhalb der Bauzulieferindustrie
- Professionelle Organisation mit klaren Strukturen und flachen Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen
Ihre Aufgaben:
- Zuständig für die strategische Ausrichtung des Verantwortungsbereiches (Bereitstellung von Produktions- und Lagerkapazität, Investitionen, Mitarbeiterentwicklung, usw.)
- Verantwortung für alle Themen in Bezug auf das Supply-Chain-Management (nach Übergabe durch den Vertrieb), die Produktion, die Logistik und das Facility-Management
- Einhaltung und kontinuierliche Verbesserung der vereinbarten Kostenstruktur des Verantwortungsbereiches (Budget-Management)
- Fristgerechte Fertigstellung der Aufträge unter Einhaltung der vereinbarten Qualität
- Einhaltung aller QM relevanten Regelwerke
- Erarbeitung und Definition von Kennzahlen (KPIs) für eine wirtschaftliche Ausrichtung
- Verantwortung für die Arbeitssicherheit, Vorschriften der BG, den Brandschutz und die Einhaltung anderer gültiger Regelwerke des Produktionsbereiches
- Kontinuierliche Prozess- und Kostenoptimierung in der Fertigung sowie Einführung von neuen Prozessen und Verfahren
- Verantwortung für spezifische quantitative und qualitative Ziele, die mit dem Vorgesetzten (Geschäftsführer) für einen definierten Zeitraum festgelegt wurden
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im Ingenieurwesen (Maschinenbau o.ä.) oder im Bereich Logistik oder eine adäquate Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung in der Produktion von Maßanfertigungen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem Fertigungsbetrieb (made to measure); Erfahrung in der Produktionssteuerung und Produktion von Bauelementen (Fenster, Türen, Tore, Rollladen, Markisen, Jalousien, etc.) sind dabei von Vorteil aber keine Bedingung
- Führungserfahrung und soziale Kompetenz
- Kenntnisse über den Umgang mit Kostenstrukturen sowie Kenntnisse über Supply-Chain Arbeitsmethoden
- Grundwissen in der Personaladministration, im Bereich Arbeitsschutz und Feuerschutz sowie einer ISO-Systematik
- Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse (C- oder B-Level)
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office-Produkten (Excel, PowerPoint, Word)
- Souveränes Auftreten sowie selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Realistisches Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitiger Motivation der Mitarbeiter mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Engagement und hohes Maß an Eigeninitiative sowie starke analytische Fähigkeiten, einem ausgeprägter Kundenfokus und Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungen
Das Unternehmen bietet Ihnen:
- Eine feste, unbefristete Anstellung mit einer langfristigen Perspektive
- Einen modernen und sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit klar definierter Wachstumsstrategie
- Eine eigenverantwortliche Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld mit Teamspirit, transparenter Kommunikation und kurzen Dienstwegen
- Attraktive Konditionen, 30 Tage Urlaub und weitere attraktive Sozialleistungen
- Diverse interne und externe Weiterbildungsprogramme
Kontakt:
Wir würden gern zeitnah mit Ihnen telefonieren, um Ihnen weitere relevante Informationen für eine fundierte Entscheidung geben zu können und freuen uns, wenn Sie etwas Zeit in ein Telefonat mit uns investieren. Geben Sie gern einen Termin vor oder rufen Sie einfach an. Absolute Diskretion und Vertraulichkeit dürfen Sie von uns erwarten!
SCHUSTER CONSULTING Personal- und Unternehmensberatung GmbH
Hermann-Balk-Str. 112
22147 Hamburg
Tel. 040/ 64 49 26 46
www.schusterconsulting.de
Technischer Betriebsleiter (m/w/d) im südlichen Nordrhein- Westfalen Arbeitgeber: SCHUSTER CONSULTING Personal- und Unternehmensberatung GmbH
Kontaktperson:
SCHUSTER CONSULTING Personal- und Unternehmensberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technischer Betriebsleiter (m/w/d) im südlichen Nordrhein- Westfalen
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Themen wie Produktionsmanagement oder Supply-Chain-Management beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Tochtergesellschaft und deren Mutterunternehmen. Verstehe ihre Produkte, Märkte und Herausforderungen, um im Gespräch gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte technische Fragen zu Themen wie Produktionssteuerung und Kostenmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und sozialen Kompetenzen verdeutlichen. Überlege dir, wie du Mitarbeiter motiviert und erfolgreich durch Veränderungen geführt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technischer Betriebsleiter (m/w/d) im südlichen Nordrhein- Westfalen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Besuche die Website und lerne mehr über deren Produkte, Werte und Unternehmenskultur. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des Technischen Betriebsleiters wichtig sind. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Supply-Chain-Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein und erläutere, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHUSTER CONSULTING Personal- und Unternehmensberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Technischen Betriebsleiters tiefgehende Kenntnisse im Ingenieurwesen und in der Produktion erfordert, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über Supply-Chain-Management
Stelle sicher, dass du ein gutes Verständnis für Supply-Chain-Management hast. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast und welche Kennzahlen (KPIs) du zur Erfolgsmessung verwendet hast.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Da Führungserfahrung gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungsqualitäten parat haben. Denke an Situationen, in denen du dein Team motiviert oder erfolgreich durch Veränderungen geführt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu Teamdynamik, Kommunikationswegen und Entwicklungsmöglichkeiten, um zu zeigen, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
