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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personaladministration und unterstütze das Kaderpersonal in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen mit einem angenehmen Betriebsklima und vielen Vorteilen für Mitarbeiter.
- Mitarbeitervorteile: Genieße einen kostenlosen Parkplatz, Elektroladestationen und ein frisches Salatbuffet in der Kantine.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze den frugem-Park zur Erholung und profitiere von einem Mitarbeiter-Shop.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Eine spannende Aufgabe mit Verantwortung:
- Ganzheitliche Personaladministration von A-Z
- Rekrutierung und Betreuung der Bereiche Verwaltung / Betrieb
- Unterstützung des Kaderpersonals in personellen Fragen
- Betreuung der Zeiterfassung und des Absenzen Management
- Verantwortlich für die Abwicklung der Taggeldmeldungen
- Bildungsverantwortung unserer KV-Lernenden
Was wir erwarten:
- Abgeschlossene kaufm. Grundbildung mit Weiterbildung im HR
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen als Generalist*in
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS-Office, Erfahrung Swiss Salary von Vorteil
- Belastbare, team- und lösungsorientierte Persönlichkeit
- Pragmatische Herangehensweise mit Hands on Mentalität
- Erfahrung als Berufsbildner*in im kaufmännischen Bereich
Was wir bieten:
- Moderner Arbeitsplatz und angenehmes Betriebsklima
- Nutzung frugem-Park (Mitarbeiter-Erholungspark)
- Kostenloser Mitarbeiterparkplatz
- Elektroladestationen für Elektro-Fahrzeuge und E-Bikes
- Diesel-Tankstelle (vergünstigtes Tanken für Angestellte)
- Mitarbeiter-Shop mit frischem und saisonalem Sortiment
- Moderne Kantine mit kostenlosem Salatbuffet und Früchten
Bist du auf den Geschmack gekommen? Dann melde dich gleich bei uns!
Kontaktperson:
Schwab-Guillod AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachspezialist 80-100% (m/w)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und Rekrutierung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen. Da sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse gefordert sind, könnte es hilfreich sein, ein kurzes Gespräch in beiden Sprachen zu führen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachspezialist 80-100% (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR-Fachspezialist. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die du in früheren Positionen übernommen hast, insbesondere in der Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitenden.
Sprache und Format: Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben und Lebenslauf in einwandfreiem Deutsch und Französisch verfasst sind. Verwende ein professionelles Format und achte auf eine klare Struktur, um die Lesbarkeit zu erhöhen.
Zusätzliche Qualifikationen: Falls du Erfahrung mit MS-Office oder Swiss Salary hast, erwähne dies explizit. Zeige auch deine Bereitschaft zur Weiterbildung und deine pragmatische Herangehensweise, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwab-Guillod AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im HR-Bereich, insbesondere zu Themen wie Personaladministration und Rekrutierung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse in MS-Office demonstrieren
Da ein sicherer Umgang mit MS-Office gefordert ist, solltest du während des Interviews bereit sein, deine Erfahrungen mit diesen Programmen zu teilen. Vielleicht kannst du auch spezifische Projekte oder Aufgaben erwähnen, bei denen du diese Tools effektiv eingesetzt hast.
✨Sprich über deine Teamfähigkeit
Die Stelle erfordert eine team- und lösungsorientierte Persönlichkeit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Herausforderungen gemeinsam mit Kollegen gemeistert hast.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Die pragmatische Herangehensweise ist wichtig für diese Position. Teile Geschichten, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder in schwierigen Situationen schnell gehandelt hast, um Probleme zu lösen.
