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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team in der Gehaltsbuchhaltung und Personalcontrolling.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer familiären Genossenschaftsbank mit großartigen Perspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine abwechslungsreiche Rolle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die strategische Personalplanung und bringe deine Ideen zur Optimierung ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Führungserfahrung im Bereich Gehaltsbuchhaltung haben.
- Andere Informationen: Freue dich auf herausfordernde Aufgaben und die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu gestalten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden, einer ebensosehr familiären Genossenschaftsbank mit außergewöhnlichen Perspektiven suchen wir in der Region Rhein/Main eine(n)
Abteilungsleiter (m/w/d) Lohn- u. Gehaltsbuchhaltung und Personalcontrolling
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Unterstützung der Bereichsleitung bei der strategischen Personalplanung sowie Einhaltung definierter Qualitätsstandards
- Umsetzung und Weiterentwicklung der Themenfelder Gehaltsbuchhaltung, betriebliche Altersvorsorge, Personaladministration und Personalcontrolling
- Motivierende Führung des Teams
- Durchführung der strategischen quantitativen und qualitativen Personalbedarfsplanung inkl. Budgetplanung und Personalcontrolling
- Eigenverantwortliche Implementierung und Umsetzung der Vorgaben der Institutsvergütungsverordnung (IVV)
- Unterstützung bei internen sowie die Begleitung externer Prüfungen und die Analyse von festgestellten Mängeln und Erarbeitung von Lösungsvorschlägen
- Verantwortlich für die ordnungsgemäße Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und aufsichtsrechtlicher Vorgaben sowie der Ordnungsmäßigkeit aller Betriebs- und Geschäftsabläufe des Funktionsbereichs
- Erkennen von Optimierungspotenzialen im Rahmen der zugeordneten Aufgaben und Weiterleitung von Handlungsempfehlungen an die Bereichsleitung
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und abgeschlossenes Studium, z.B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften
- Mehrjährige und umfassende Führungserfahrung, speziell im Bereich Gehaltsbuchhaltung
- Expertise in den Bereichen Gehaltsbuchhaltung, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht
- Konfliktfähigkeit und Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
- Eigenverantwortlichkeit und Proaktivität
- Führungs- und Kommunikationsstärke
- Analytische Kompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich aufzubereiten und überzeugende Handlungsempfehlungen zu formulieren
- Ergebnis- und lösungsorientierter Arbeitsstil
- Freude an herausfordernden und abwechslungsreichen Aufgabenbereichen
#J-18808-Ljbffr
Abteilungsleiter (m/w/d) Gehaltsbuchhaltung und Personalcontrolling Arbeitgeber: Schwäbisch Hall Training GmbH
Kontaktperson:
Schwäbisch Hall Training GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter (m/w/d) Gehaltsbuchhaltung und Personalcontrolling
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen Personalplanung und Gehaltsbuchhaltung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Personalcontrolling und Gehaltsbuchhaltung. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Ansätze zu implementieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du dein Team motivieren und weiterentwickeln würdest, und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter (m/w/d) Gehaltsbuchhaltung und Personalcontrolling
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Genossenschaftsbank, bei der du dich bewirbst. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und Expertise in der Gehaltsbuchhaltung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalplanung und -controlling ein.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwäbisch Hall Training GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die strategische Personalplanung vor
Da die Unterstützung der Bereichsleitung bei der strategischen Personalplanung eine zentrale Aufgabe ist, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalwesen machen. Überlege dir, wie du diese in die Planung einfließen lassen würdest.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die motivierende Führung des Teams ist ein wichtiger Aspekt dieser Position. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Konfliktlösung demonstrieren.
✨Verstehe die relevanten gesetzlichen Vorgaben
Da die Einhaltung gesetzlicher und aufsichtsrechtlicher Vorgaben eine Schlüsselverantwortung ist, solltest du dich mit den aktuellen Regelungen im Bereich Gehaltsbuchhaltung und Sozialversicherungsrecht vertraut machen. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten.
✨Analytische Kompetenz unter Beweis stellen
Die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich aufzubereiten, ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du analytische Probleme angehen würdest und welche Methoden du zur Lösung von Herausforderungen im Personalcontrolling einsetzen würdest.
