Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und befähige unser HR-Team, um selbstorganisierte Strukturen zu schaffen.
- Unternehmen: SCHWAPe - ein innovatives Unternehmen, das nachhaltige Ventures aufbaut.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, hybrides Arbeitsmodell und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit C-Level und die Möglichkeit, Systeme zu bauen.
- Warum dieser Job: Gestalte echte Transformation und hinterlasse nachhaltige Wirkung in der Organisation.
- Qualifikationen: 7+ Jahre Erfahrung im HR-Management und starke People Leadership Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Einleitung Bei SCHWAPe bauen wir die Hidden Champions von morgen, nachhaltige, profitable Ventures, die echten Mehrwert schaffen. Unser Modell vereint Strategie, Unternehmertum und Exzellenz in der Umsetzung. Dafür brauchen wir Strukturen, die funktionieren und Menschen, die sie tragen. Als Head of HR (Interim / Enablement Role) übernimmst du die Führung unseres bestehenden HR-Teams (HR Admin & HR Executive) und baust das Fundament dafür, dass HR künftig autark, skalierbar und strategisch ausgerichtet arbeitet, sowohl für die Holding/AG als auch für unsere Ventures. Deine Mission: Übernehmen, enablen, übergeben. Du bringst Struktur, Prozesssicherheit und Leadership in das HR-System und machst dich damit selbst überflüssig, indem du dein Team befähigst, das operative Geschäft künftig eigenständig zu führen.
Aufgaben
- Teamführung & Enablement
- Fachliche und organisatorische Leitung des HR-Teams (HR Admin & HR Executive)
- Coaching, Mentoring und Kompetenzaufbau im bestehenden Team
- Einführung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Ownership-Strukturen
- Etablierung eines eigenständigen, selbstorganisierten HR-Betriebs
- HR-Systemarchitektur & Prozessaufbau
- Aufbau einer skalierbaren HR-Architektur für die Holding und alle Ventures
- Implementierung von Standardprozessen: Recruiting, Onboarding, Payroll, Performance, Offboarding
- Erstellung eines HR Operating Models / Prozesshandbuchs für nachhaltige Skalierung, für Holding und Ventures
- Sicherstellung rechtlicher, administrativer und operativer Compliance
- Strategisches HR-Enablement
- Entwicklung eines HR-Enablement Frameworks zur langfristigen Selbststeuerung des HR-Teams
- Einführung von HR-KPIs (Time-to-Hire, Zufriedenheit, Prozessqualität, Retention)
- Förderung einer Kultur von Lernen, Verantwortung und Ownership
- Schnittstellen- & Reportingfunktion
- Enge Zusammenarbeit mit dem C-Level und den Venture Leads
- Sicherstellung von Transparenz und Reporting über alle HR-Themen
- Vorbereitung des HR-Übergangs in den autonomen Betrieb
Qualifikation
- 7+ Jahre Erfahrung im HR-Management, idealerweise in Start-up-, Scale-up- oder Venture-Builder-Strukturen
- Erfahrung in Agenturen oder Beratungen in leitender HR-Funktion, mit Fokus auf Organisationsaufbau und Transformation
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau oder der Professionalisierung von HR-Strukturen
- Breites HR-Fachwissen: Admin, Payroll, Recruiting, Development, People Analytics
- Starke Kompetenz in People Leadership, Change Management und Systemdenken
- KPI-Orientierung, Prozessverständnis und analytisches Denken
- Kommunikationsstark, empathisch und lösungsorientiert
- Freude daran, Wissen zu vermitteln, Strukturen zu schaffen und Teams zu befähigen
Benefits
- Eine Schlüsselrolle im Übergang. Du begleitest den HR-Bereich auf dem Weg zur Selbststeuerung
- Gestaltungsspielraum mit direkter Wirkung auf Organisation, Struktur und Kultur
- Enge Zusammenarbeit mit C-Level, HR Executive und People Development
- Hybridmodell: 3 Tage Office / 2 Tage Remote
- Attraktive Vergütung, freiberuflich oder interimistisch verhandelbar
- Die Möglichkeit, echte Transformation zu gestalten und nachhaltige Wirkung zu hinterlassen
Noch ein paar Worte zum Schluss: Wenn du Führung nicht als Kontrolle, sondern als Befähigung verstehst, wenn du Freude daran hast, Systeme zu bauen, die funktionieren, und Teams, die danach selbst laufen.
Head of HR (Interim / Enablement Role / 20-25 Stunden) (m/w/d) Arbeitgeber: SCHWAPe Shared Service GmbH
SCHWAPe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselrolle den HR-Bereich aktiv zu gestalten und echte Transformation zu bewirken. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und der Chance, eng mit dem C-Level zusammenzuarbeiten, fördert das Unternehmen eine Kultur des Lernens und der Eigenverantwortung, während es dir gleichzeitig attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Hier kannst du nicht nur Strukturen schaffen, sondern auch Teams befähigen, was zu einer nachhaltigen Wirkung führt.
Kontaktdaten:
SCHWAPe Shared Service GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR (Interim / Enablement Role / 20-25 Stunden) (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im HR-Bereich präsentierst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und selbstbewusst aufzutreten.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Denke an dein persönliches Branding. Teile deine Gedanken zu HR-Themen in sozialen Medien oder schreibe einen Blogbeitrag. Lass uns gemeinsam daran arbeiten, deine Expertise sichtbar zu machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (Interim / Enablement Role / 20-25 Stunden) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es strukturiert:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen leicht zu finden sind.
Beziehe dich auf die Stelle:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Anforderungen der Position passen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHWAPe Shared Service GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SCHWAPe. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ansichten zu diesen Werten passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strukturen aufgebaut oder transformiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Zeige deine Leadership-Qualitäten
Da die Rolle stark auf Teamführung und Enablement fokussiert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching und Mentoring zu sprechen. Betone, wie du Teams befähigt hast, eigenständig zu arbeiten und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
