Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und berate die Geschäftsleitung in strategischen Themen.
- Unternehmen: Familienunternehmen, das Metalle weltweit formt und liefert.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Tätigkeit, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und spannende Aufgaben warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in einem etablierten Industriebetrieb.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Wir sind ein Familienunternehmen, welches Metalle aller Art mittels Umformtechnik in die richtige Form bringt. Die von uns produzierten Produkte liefern wir in die ganze Welt. Unser Ziel ist es, unsere Kunden mit Präsenz und guten Lösungen zu begeistern. Ab September 2026 suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für die Position als Bereichsleiter Human Resources 50 – 70 % (m/w).
Deine Hauptaufgaben
- Direkter Sparringpartner für die Geschäftsleitung sowie Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen Themen
- Leitung des HR-Teams mit zwei Mitarbeitenden
- Gesamtverantwortung für das Recruiting
- Sicherstellung von rechtskonformen und effizienten HR-Prozessen
- Verantwortung für das Case Management
- Verantwortung für die monatlichen Lohnläufe sowie den Jahresabschluss
- Organisation und Durchführung von Führungsschulungen und Mitarbeiteranlässen
Wir wünschen uns
- Kaufmännische Grundausbildung
- Weiterbildung im Bereich HR (mindestens HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis)
- Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in einem Industriebetrieb
- Führungserfahrung
- Souveränes Auftreten, hoher Eigenantrieb und Durchsetzungsvermögen
- Wirtschaftliches Denken und Handeln
- Hands-on Mentalität
Bei uns findest du
- ein spannendes Aufgabenfeld in einem etablierten Industriebetrieb
- eine verantwortungsvolle, selbstständige Tätigkeit
- ein engagiertes und eingespieltes Team
- einen modernen Arbeitsplatz
- attraktive Anstellungsbedingungen
Klingt nach dir? Dann sende uns bitte deine vollständigen Bewerbungsunterlagen im PDF-Format an: Wir akzeptieren keine Bewerbungen von Personalvermittlungen für diese Stelle.
Schwarz AG Warmpresswerk
Myrtha Schuler
Hofackerstrasse 2
CH-9606 Bütschwil
Bereichsleiter Human Resources 50 - 70% (m/w) Arbeitgeber: Schwarz AG Warmpresswerk
Als Familienunternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und engagierten Team zu arbeiten, das sich der Herstellung hochwertiger Metallprodukte verschrieben hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig attraktive Anstellungsbedingungen und einen modernen Arbeitsplatz in Bütschwil bieten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre HR-Kompetenzen in einem spannenden Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter Human Resources 50 - 70% (m/w) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schwarz AG Warmpresswerk aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schwarz AG Warmpresswerk, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter Human Resources 50 - 70% (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schwarz AG Warmpresswerk klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz AG Warmpresswerk vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schwarz AG Warmpresswerk die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
