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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Konditionsarchitektur der Zukunft und entwickle moderne Pricing-Modelle.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im deutschen Außenwerbemarkt mit über 90 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf Unternehmensentscheidungen und Gestaltungsspielraum für innovative Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännisches Studium oder Erfahrung im Pricing, hohe analytische Kompetenz.
- Andere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit kostenfreien Snacks und Mitarbeiterparkplätzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Die SCHWARZ-Außenwerbung GmbH gehört seit über 90 Jahren zu den führenden Unternehmen im deutschen Außenwerbemarkt. Mit über 24.000 Werbeträgern bundesweit – von klassischen Großflächen bis hin zu Premium CityLight-Säulen – sorgen wir dafür, dass Marken und Botschaften im öffentlichen Raum sichtbar werden. Im Großkundensegment sind wirtschaftlich durchdachte Konditionsmodelle und transparente Bonus- und Anreizsysteme ein zentraler Erfolgsfaktor. Damit wir unser Wachstum nachhaltig und professionell steuern können, schaffen wir eine strategisch wichtige Rolle, die Pricing, KPI-Architektur und Incentive-Modelle zukunftsorientiert weiterentwickelt.
Wenn Sie Freude daran haben, Geschäftsmodelle zu durchdringen, Konditionen strategisch zu gestalten und datenbasierte Entscheidungen auf höchstem Niveau vorzubereiten, sind Sie bei uns genau richtig.
Aufgaben
- Strategisches Pricing
- Entwicklung und Weiterentwicklung unserer Konditionsmodelle
- Definition klarer Preis- und Rabattlogiken
- Wirtschaftlichkeitsanalysen inkl. Markt- und Potenzialbewertung
- Erstellung fundierter Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung
- Bonus- & Anreizsysteme
- Konzeption moderner, KPI-basierter Bonus- und Incentivemodelle
- Szenarienentwicklung und Modellierung verschiedener Varianten
- Aufbau eines einheitlichen und nachvollziehbaren Anreiz-Frameworks
- KPI-Architektur & Performance-Steuerung
- Definition maßgeblicher KPIs zur Vertriebssteuerung
- Monitoring der Zielerreichung und Ableitung von Maßnahmen
- Erstellung regelmäßiger Sales-, KPI- und Performance-Reports
- Aufbau eines skalierbaren Performance-Frameworks
- Analyse & Business Insights
- Analyse von Budgetpotenzialen, Marktanteilen und Kundenentwicklungen
- Entwicklung steuerungsrelevanter Pricing- und Performance-Strategien
- Aufbereitung komplexer Sachverhalte für GL-Entscheidungen
- Schnittstelle zur Geschäftsleitung & Vertrieb
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Vertriebsleitung und Key Account Management
- Vorbereitung von Jahresgesprächen und Konditionsverhandlungen
- Mitwirkung an strategischen Vertriebs- und Pricing-Projekten
Qualifikation
- Kaufmännisches Studium oder fundierte Erfahrung im Pricing, Controlling, Sales Analytics, Commercial Strategy oder einem vergleichbaren Umfeld
- Sehr gutes Zahlenverständnis und hohe analytische Kompetenz
- Erfahrung im Aufbau von Konditions- oder Bonusmodellen
- Sicherheit im Umgang mit Entscheidern, klare Kommunikation
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und unternehmerisches Denken
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und analytischen Tools
- Freude daran, Strukturen aufzubauen und weiterzuentwickeln
Benefits
- Strategische Schlüsselrolle: direkter Einfluss auf wichtige Unternehmensentscheidungen
- Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen: Zuschuss zu JobRad, Deutschlandticket oder Fahrgeld
- Sicherer Arbeitgeber: über 90 Jahre Erfahrung im Außenwerbemarkt
- Event-Freikarten: regionale Konzerte & Kulturveranstaltungen
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Optional: Betriebswohnung in Konstanz
- Modernes Arbeitsumfeld: klare Strukturen, kurze Wege, digitale Prozesse
- Weiterbildung: Pricing, KPI-Logik, Strategie, Verhandlungsvorbereitung
- Medienpark & Cafeteria: kostenfreies Obst, Gemüse, Kaffee & Wasser
- Mitarbeiterparkplätze direkt am Standort
- Gestaltungsspielraum: Sie bauen die Konditions- und Incentive-Architektur aktiv mit aus
Jetzt bewerben
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – gerne mit möglichem Eintrittstermin. Bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
SCHWARZ-Außenwerbung GmbH
Max-Stromeyer-Str. 150 · 78467 Konstanz
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Pricing & Incentive Strategy Manager Auenwerbung (m/w/d) Arbeitgeber: SCHWARZ Außenwerbung GmbH
Kontaktperson:
SCHWARZ Außenwerbung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pricing & Incentive Strategy Manager Auenwerbung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele genau studierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine persönliche Nachricht hinzufügst, in der du erklärst, warum du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Präsentationsfähigkeiten! In vielen Positionen, besonders im Pricing und in der Strategie, musst du deine Ideen klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und selbstbewusst zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pricing & Incentive Strategy Manager Auenwerbung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Pricing & Incentive Strategy Managers bist.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung strukturiert und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung, die schnell die wichtigsten Informationen vermittelt.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Herausforderungen passen, die wir in der Stellenanzeige beschrieben haben.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen am besten verwalten und du hast die besten Chancen, schnell von uns zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHWARZ Außenwerbung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die SCHWARZ-Außenwerbung GmbH und ihre Position im Außenwerbemarkt. Verstehe, wie Pricing-Modelle und Anreizsysteme in das Gesamtgeschäft passen. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele des Unternehmens nachvollziehen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Pricing und in der Entwicklung von Anreizsystemen demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine analytischen Fähigkeiten und dein Zahlenverständnis zu unterstreichen.
✨Kenne deine KPIs
Sei bereit, über wichtige KPIs zu sprechen, die du in der Vergangenheit definiert oder überwacht hast. Überlege dir, wie du diese KPIs zur Steuerung von Vertriebsstrategien eingesetzt hast und welche Erfolge du damit erzielt hast. Das zeigt, dass du die Bedeutung von Daten in Entscheidungsprozessen verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Pricing oder wie das Unternehmen seine Anreizsysteme weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung gegenüber der Rolle.
