Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Konditionsarchitektur der Zukunft und entwickle moderne Pricing-Modelle.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im deutschen Außenwerbemarkt mit über 90 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit kostenfreien Snacks und Mitarbeiterparkplätzen.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf Unternehmensentscheidungen und Gestaltungsspielraum für innovative Ideen.
- Qualifikationen: Kaufmännisches Studium oder Erfahrung im Pricing, hohe analytische Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Die SCHWARZ-Außenwerbung GmbH gehört seit über 90 Jahren zu den führenden Unternehmen im deutschen Außenwerbemarkt. Mit über 24.000 Werbeträgern bundesweit – von klassischen Großflächen bis hin zu Premium CityLight-Säulen – sorgen wir dafür, dass Marken und Botschaften im öffentlichen Raum sichtbar werden. Im Großkundensegment sind wirtschaftlich durchdachte Konditionsmodelle und transparente Bonus- und Anreizsysteme ein zentraler Erfolgsfaktor. Damit wir unser Wachstum nachhaltig und professionell steuern können, schaffen wir eine strategisch wichtige Rolle, die Pricing, KPI-Architektur und Incentive-Modelle zukunftsorientiert weiterentwickelt.
Wenn Sie Freude daran haben, Geschäftsmodelle zu durchdringen, Konditionen strategisch zu gestalten und datenbasierte Entscheidungen auf höchstem Niveau vorzubereiten, sind Sie bei uns genau richtig.
Aufgaben
- Ihre Mission – Sie gestalten die Konditionsarchitektur der Zukunft
- Sie entwickeln moderne Pricing-Modelle, konzipieren Bonus- und Anreizmechaniken und definieren KPIs, die den Vertrieb und die Geschäftsleitung steuern. Dabei sorgen Sie für Transparenz, wirtschaftliche Plausibilität und eine belastbare Entscheidungsgrundlage für das Management.
Ihre Aufgaben
- Strategisches Pricing
- Entwicklung und Weiterentwicklung unserer Konditionsmodelle
- Definition klarer Preis- und Rabattlogiken
- Wirtschaftlichkeitsanalysen inkl. Markt- und Potenzialbewertung
- Erstellung fundierter Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung
- Bonus- & Anreizsysteme
- Konzeption moderner, KPI-basierter Bonus- und Incentivemodelle
- Szenarienentwicklung und Modellierung verschiedener Varianten
- Aufbau eines einheitlichen und nachvollziehbaren Anreiz-Frameworks
- KPI-Architektur & Performance-Steuerung
- Definition maßgeblicher KPIs zur Vertriebssteuerung
- Monitoring der Zielerreichung und Ableitung von Maßnahmen
- Erstellung regelmäßiger Sales-, KPI- und Performance-Reports
- Aufbau eines skalierbaren Performance-Frameworks
- Analyse & Business Insights
- Analyse von Budgetpotenzialen, Marktanteilen und Kundenentwicklungen
- Entwicklung steuerungsrelevanter Pricing- und Performance-Strategien
- Aufbereitung komplexer Sachverhalte für GL-Entscheidungen
- Schnittstelle zur Geschäftsleitung & Vertrieb
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Vertriebsleitung und Key Account Management
- Vorbereitung von Jahresgesprächen und Konditionsverhandlungen
- Mitwirkung an strategischen Vertriebs- und Pricing-Projekten
Qualifikation
- Kaufmännisches Studium oder fundierte Erfahrung im Pricing, Controlling, Sales Analytics, Commercial Strategy oder einem vergleichbaren Umfeld
- Sehr gutes Zahlenverständnis und hohe analytische Kompetenz
- Erfahrung im Aufbau von Konditions- oder Bonusmodellen
- Sicherheit im Umgang mit Entscheidern, klare Kommunikation
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und unternehmerisches Denken
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und analytischen Tools
- Freude daran, Strukturen aufzubauen und weiterzuentwickeln
Benefits
- Strategische Schlüsselrolle: direkter Einfluss auf wichtige Unternehmensentscheidungen
- Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen: Zuschuss zu JobRad, Deutschlandticket oder Fahrgeld
- Sicherer Arbeitgeber: über 90 Jahre Erfahrung im Außenwerbemarkt
- Event-Freikarten: regionale Konzerte & Kulturveranstaltungen
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Optional: Betriebswohnung in Konstanz
- Modernes Arbeitsumfeld: klare Strukturen, kurze Wege, digitale Prozesse
- Weiterbildung: Pricing, KPI-Logik, Strategie, Verhandlungsvorbereitung
- Medienpark & Cafeteria: kostenfreies Obst, Gemüse, Kaffee & Wasser
- Mitarbeiterparkplätze direkt am Standort
- Gestaltungsspielraum: Sie bauen die Konditions- und Incentive-Architektur aktiv mit aus
Jetzt bewerben
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
SCHWARZ-Außenwerbung GmbH | Max-Stromeyer-Str. 150 | 78467 Konstanz
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Pricing & Incentive Strategy Manager Außenwerbung (m/w/d) Arbeitgeber: SCHWARZ-Außenwerbung GmbH
Die SCHWARZ-Außenwerbung GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer strategisch wichtigen Rolle im dynamischen Umfeld der Außenwerbung zu arbeiten. Mit über 90 Jahren Erfahrung und einem modernen Arbeitsumfeld in Konstanz profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Zusatzleistungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, während Sie aktiv an der Gestaltung innovativer Pricing- und Incentive-Modelle mitwirken. Hier haben Sie die Chance, Ihre analytischen Fähigkeiten einzubringen und direkten Einfluss auf Unternehmensentscheidungen zu nehmen.
Kontaktdaten:
SCHWARZ-Außenwerbung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pricing & Incentive Strategy Manager Außenwerbung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein starkes Netzwerk! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von SCHWARZ-Außenwerbung genau studierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine analytischen Fähigkeiten! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit datenbasierte Entscheidungen getroffen hast. Das wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pricing & Incentive Strategy Manager Außenwerbung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Pricing & Incentive Strategy Manager brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Pricing-Modelle oder Anreizsysteme entwickelt hast.
Achte auf die Details!:Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten. Wir lieben es, wenn alles klar und übersichtlich ist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHWARZ-Außenwerbung GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den Außenwerbemarkt und die aktuellen Trends. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können, die Konditionsarchitektur zukunftsorientiert zu gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Pricing und in der Entwicklung von Anreizsystemen demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine analytischen Kompetenzen und dein Zahlenverständnis zu unterstreichen.
✨Kenne deine KPIs
Mach dich mit den wichtigsten KPIs vertraut, die für die Position relevant sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese KPIs definieren und überwachen würdest, um die Vertriebssteuerung zu optimieren und fundierte Entscheidungsvorlagen zu erstellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Pricing oder wie das Unternehmen seine Bonus- und Anreizsysteme weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Rolle.
