Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein 8-köpfiges Team und entwickle strategische Konzepte für Kulturwandel.
- Unternehmen: Schwarz Corporate Affairs GmbH & Co. KG - führendes Unternehmen für nachhaltige Transformation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem komplexen Matrixumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit innovativen Strategien und einem starken Team.
- Qualifikationen: Führungserfahrung und tiefes Verständnis für Change-Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Schwarz Corporate Affairs GmbH & Co. KG setzt sich aus den Bereichen Corporate Responsibility, Communications, Brand Marketing, Public Affairs sowie Strategy & Culture zusammen. Unsere Vision ist das führende Ökosystem für ein besseres Leben – mit echtem Mehrwert für heutige und zukünftige Generationen. Wir nennen das: Voraushandeln. Dafür arbeiten wir an Rahmenbedingungen sowie Sichtbarkeit und treiben den Kulturwandel voran. Dafür unterstützen wir die nachhaltige Transformation unseres Geschäfts. Kurz gesagt: Wir machen Voraushandeln erlebbar.
Der Bereich Strategy & Culture ist der strategische Entwicklungspartner der gesamten Schwarz Corporate Affairs GmbH & Co. KG. Der Bereich verantwortet komplexe Projekte, gestaltet die Topmanagement-Kommunikation und -Positionierung sowie Veranstaltungen, Sponsorings und Kommunikationsstrategien zu wesentlichen Themenfeldern. Darüber hinaus wird durch verschiedene Initiativen wie KI-Transformation und Trendscouting die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen sichergestellt und die kulturelle Entwicklung unterstützt.
Was dich erwartet
- Strategische Gesamtverantwortung: Du übernimmst die Führung des 8-köpfigen Teams und verantwortest den Bereich Strategy & Culture mit seinen sechs Kernthemenfeldern (Strategie- und Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Operative Exzellenz, Veranstaltungen & Sponsorings, Kommunikationsstrategien sowie Top-Management Positionierung). Darüber hinaus unterstützt du in deiner direkten Berichtslinie aktiv das Tagesgeschäft der Bereichsvorständin Schwarz Corporate Affairs in allen strategischen und operativen Belangen.
- Strategieentwicklung & Kommunikation: Du verantwortest die aktive Strategieentwicklung durch die Identifikation und Analyse relevanter Trends, Themen sowie Stakeholder und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab. Hierbei konzipierst du Briefings, Präsentationen, Reden sowie Kernbotschaften für diverse Zielgruppen, entwickelst eigenständig Fachkonzepte und steuerst die integrierte 360-Grad-Kommunikation sowie eine intensive Sparten-Interaktion als zentrale Schnittstelle.
- Top-Management-Sparring: Du agierst als strategisch-konzeptioneller Impulsgeber sowie Berater für das Top-Management. In diesem Kontext bearbeitest du Anfragen zur strategischen Positionierung und begleitest die inhaltliche Vorbereitung, Begleitung und Nachverfolgung hochrangiger Gremientermine.
- Organisationsentwicklung: Du gestaltest die kontinuierliche Weiterentwicklung von Schwarz Corporate Affairs (SCA). Du verzahnst Impulse mit Umsetzungsexpertise und wandelst Veränderungspotenziale in messbaren Fortschritt um.
- Schnittstellenmanagement: Du agierst als Berater und Impulsgeber für spezifische Kommunikations- und Transformationsstrategien innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe.
Was dich ausmacht
- Du verfügst über (mehrjährige) Führungserfahrung und ein tiefgreifendes Verständnis für Change-Management sowie kulturelle Transformationsprozesse in komplexen Matrixstrukturen.
- Bei dir trifft strategisches, visionäres Denken auf eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und pragmatische Lösungsorientierung.
- Du bist ein versierter Netzwerkprofi, der es versteht, tragfähige Beziehungen innerhalb und außerhalb der Schwarz Gruppe aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu überzeugen.
- Du bringst eine hohe Sozialkompetenz mit und kommunizierst sicher, diplomatisch und zielgruppengerecht.
- Du zeichnest dich durch Konzeptionsstärke, Hands-on Mentalität sowie höchste Ansprüche an die Qualität deiner Ergebnisse aus und bewahrst auch in hektischen Phasen die Ruhe und Kontrolle.
- Du besitzt die Fähigkeit, multiple Themenstränge parallel zu steuern und hast Freude daran, als Impulsgeber neue Konzepte „auf die Straße“ zu bringen.
Bereichsleitung Strategy & Culture - befristet (m/w/d) Arbeitgeber: Schwarz Dienstleistung KG
Die Schwarz Corporate Affairs GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Mit einem starken Fokus auf strategische Projekte und kulturelle Transformation fördert das Unternehmen eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer klaren Vision für nachhaltige Entwicklung, was die Schwarz Gruppe zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
Kontaktdaten:
Schwarz Dienstleistung KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleitung Strategy & Culture - befristet (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, Konferenzen oder in sozialen Netzwerken – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, einen Mehrwert zu bieten und dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Wir sollten in der Lage sein, unsere Ideen und Strategien klar zu kommunizieren und zu zeigen, wie wir zur Vision des Unternehmens beitragen können.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung Strategy & Culture - befristet (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du für die Position der Bereichsleitung Strategy & Culture brennst.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du strategische Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu erhöhen. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und verstehen, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam Voraushandeln!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz Dienstleistung KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten der Schwarz Corporate Affairs GmbH & Co. KG vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Vision beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Kultur und Strategie des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Change-Management oder strategische Projekte geleitet hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass sie die geforderten Kompetenzen wie Führungserfahrung und Konzeptionsstärke verdeutlichen. So kannst du im Interview direkt zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Bereichs Strategy & Culture beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise. Fragen zu aktuellen Trends oder Initiativen im Unternehmen können dir helfen, einen tieferen Einblick zu gewinnen und gleichzeitig deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und diplomatischen Kommunikation im Interview unter Beweis stellst. Achte darauf, wie du deine Antworten formulierst und versuche, komplexe Ideen einfach und verständlich zu erklären. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
