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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere kreative Employer-Branding-Konzepte für unsere Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Schwarz Gruppe, ein innovatives Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Aufgaben, Karrierechancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Marketing oder Kommunikation und Erfahrung im Bereich Employer Branding.
- Andere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams und bringe deine Ideen aktiv ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit einem Team, das täglich den Unterschied macht, stärken wir den Mitarbeitenden der Unternehmen der Schwarz Gruppe den Rücken. Unser Arbeitsalltag ist geprägt von abwechslungsreichen Aufgaben sowie vielfältigen Bereichen und unendlichen Möglichkeiten. Was unsere 4.000 Mitarbeitenden miteinander teilen, sind die Leidenschaft und das Engagement bei ihrer täglichen Arbeit. #TeamSCOS
Wir sind bereit den nächsten Schritt zu gehen – bist du dabei? Where Excellence Works.
Deine Aufgaben
- Strategische Konzeption und Umsetzung: Du entwickelst und implementierst Employer-Branding-Konzepte entlang der gesamten Candidate und Employee Journey, die unsere Unternehmenswerte erlebbar machen
- Kampagnenmanagement: Du planst, steuerst und realisierst Mitarbeitergewinnungs- und -bindungskampagnen, in Zusammenarbeit mit Agenturen und internen Fachabteilungen
- Performanceanalyse: Du überwachst und analysierst relevante Kennzahlen, um die Effektivität der Maßnahmen zu bewerten und Optimierungspotenziale zu identifizieren
- Projektmanagement: Du leitest eigenverantwortlich Projekte (z.B. Weihnachtspaket) und koordinierst die Zusammenarbeit mit den beteiligten Bereichen
- Voraushandeln: Du hinterfragst bestehende Prozesse, entwickelst Verbesserungsvorschläge und setzt diese aktiv um
Dein Profil
- Du bist eine Allround-Persönlichkeit mit analytischem und strukturiertem Denkvermögen, arbeitest interdisziplinär und bewegst dich sicher in der Welt von Personal, Kommunikation und Markenführung
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium, z.B. mit Schwerpunkt Marketing, Design oder Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du hast bereits fundierte Berufserfahrung im Bereich Marketing/Kommunikation gesammelt – idealerweise ergänzt durch erste Erfahrungen im Employer Branding
- Du bist Moderator, Netzwerker, Impulsgeber und Markenbotschafter in einem – mit Organisationstalent, Integrationsfähigkeit und dem Antrieb, unsere Arbeitgebermarke mit Überzeugung zu vertreten
- Du kannst mehrere Projekte gleichzeitig steuern, beherrschst die Dos and Don’ts in der Kommunikation und bringst die Bereitschaft mit, aktiv Veränderungen anzustoßen
- Du erkennst und gestaltest relevante Kontaktpunkte entlang der Candidate und Employee Journey und sorgst für eine konsistente erlebbare Positionierung als „Best Place to Work“
#J-18808-Ljbffr
Employer Branding Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Schwarz Dienstleistung KG
Kontaktperson:
Schwarz Dienstleistung KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Schwarz Gruppe und ihren Werten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen im Employer Branding. Wenn du zeigst, dass du die Branche verstehst und konkrete Ideen hast, beeindruckst du die Recruiter.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Bei StudySmarter haben wir viele Kontakte in der Branche. Lass uns dir helfen, den richtigen Fuß in die Tür zu bekommen. Wir können dir Tipps geben, wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Mach den ersten Schritt und lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Employer-Branding-Kampagnen erfolgreich umgesetzt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz Dienstleistung KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deinen bisherigen Erfahrungen und Projekten umgesetzt hast. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast, insbesondere im Bereich Employer Branding und Kampagnenmanagement.
✨Analysiere relevante Kennzahlen
Sei bereit, über Performanceanalysen zu sprechen. Überlege dir, welche Kennzahlen du in der Vergangenheit überwacht hast und wie du diese zur Optimierung von Kampagnen genutzt hast. Das zeigt dein analytisches Denken und deine Fähigkeit zur kontinuierlichen Verbesserung.
✨Frage nach Verbesserungsmöglichkeiten
Zeige Initiative, indem du im Interview Fragen stellst, die bestehende Prozesse hinterfragen. Überlege dir Verbesserungsvorschläge, die du in der Rolle umsetzen könntest. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, Veränderungen anzustoßen.