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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Fachbereiche und entwickle innovative Einstiegsprogramme für die Generation Z.
- Arbeitgeber: SPG GmbH & Co. KG - ein dynamisches Unternehmen im Personalmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Befristete Anstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Berufseinstieg für junge Talente und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Pädagogik oder Psychologie; erste Erfahrungen im HR-Bereich von Vorteil.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und profitiere von flexiblen Arbeitsmodellen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Überblick
Die SPG GmbH & Co. KG ist Ansprechpartner für alle spartenübergreifenden und gruppenweiten personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Den kontinuierlichen Ausbau personalwirtschaftlicher Angebote innerhalb der Unternehmensgruppe treibt die SPG in Zusammenarbeit mit den Sparten und der IT voran. Sie verantwortet dabei die Konzeption und Implementierung von Richtlinien, Programmen, Projekten, Prozessen und Initiativen im gesamten Kontext Personalmanagement.Das Team Einstiegsprogramme beschäftigt sich spartenübergreifend mit der Weiterentwicklung von Prozessen und Programmen zum Berufseinstieg. In unserem operativen Verantwortungsbereich für verschiedene Sparten und Fachbereiche entwickeln und begleiten wir diese Programme und ergänzen sie um ein zielgruppengerechtes Onboarding-, Bindungs- und Betreuungskonzept.Wir sind bereit den nächsten Schritt zu gehen – bist du dabei?
Deine Aufgaben
- Dauer der Befristung: 2 Jahre
- Beratung der Fachbereiche zum Programmportfolio, beispielsweise im Rahmen der Bedarfsplanung
- Konzeption und Durchführung der Auswahl-, Preboarding- und Onboardingprozesse
- Begleitung der Programmteilnehmer (z.B. Dual Studierende/Trainees) und Fachbereiche bis zur Übernahmesteuerung
- Konzeption und Durchführung innerbetrieblicher Schulungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Schnittstellen
- Steuerung von Prozessen und Maßnahmen zur Qualitätssicherung
- Weiterentwicklung des Portfolios und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Bildungsträgern, beispielsweise der Dualen Hochschule
Dein Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, pädagogisches oder psychologisches Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrung von Vorteil, idealerweise mit Schwerpunkt auf Einstiegsprogramme
- Erste Kenntnisse in Bezug auf innerbetrieblichen Unterricht/Schulungsmaßnahmen (Konzeption, Einführung, Durchführung)
- Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Besonderheiten der Generation Z und Alpha
- Souveräner Umgang mit dem Wechsel zwischen operativer Betreuungsarbeit und Konzeptarbeit
- Hohes Maß an Eigenmotivation, Selbstständigkeit und Struktur sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
- Teamfähigkeit und sehr gute kommunikative und kooperative Fähigkeiten
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(Junior) HR Consultant / Spezialist Einstiegsprogramme- befristet (m/w/d) Arbeitgeber: Schwarz Dienstleistung KG
Kontaktperson:
Schwarz Dienstleistung KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Consultant / Spezialist Einstiegsprogramme- befristet (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Firma! Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen der SPG GmbH & Co. KG und bringe diese Punkte im Gespräch ein, um zu zeigen, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden und dich optimal vorzubereiten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Consultant / Spezialist Einstiegsprogramme- befristet (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als (Junior) HR Consultant interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Wir lieben es, wenn du deine Fähigkeiten mit realen Situationen verknüpfst!
Achte auf die Struktur!: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Nutze Absätze und Aufzählungen, um deine Punkte übersichtlich darzustellen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz Dienstleistung KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die SPG GmbH & Co. KG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Arbeit mit Einstiegsprogrammen zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige dein Interesse an der Generation Z und Alpha
Da das Unternehmen besonderen Wert auf die Ansprache der jüngeren Generationen legt, solltest du dich mit deren Bedürfnissen und Erwartungen auseinandersetzen. Bereite einige Ideen vor, wie du diese Zielgruppen effektiv ansprechen und unterstützen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Teams zu erfahren.
