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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze Personalprojekte.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Schwarz Gruppe, die 4.000 engagierte Mitarbeitende vereint.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und stärke die Organisation mit deinem Wissen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf 12 Monate befristet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit einem Team, das täglich den Unterschied macht, stärken wir den Mitarbeitenden der Unternehmen der Schwarz Gruppe den Rücken. Unser Arbeitsalltag ist geprägt von abwechslungsreichen Aufgaben sowie vielfältigen Bereichen und unendlichen Möglichkeiten. Was unsere 4.000 Mitarbeitenden miteinander teilen, sind die Leidenschaft und das Engagement bei ihrer täglichen Arbeit. Wir sind bereit den nächsten Schritt zu gehen - bist du dabei?
Befristung: 12 Monate
Deine Aufgaben
- Kompetente und professionelle Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Fragen der Personalarbeit
- Umsetzung aller personalrelevanter Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung, -steuerung, -entwicklung)
- Sicherstellen einer vorausschauenden Nachfolgeplanung und Personalentwicklung unter Nutzung der vorhandenen Instrumente, insbesondere um Potenziale zu identifizieren, die Leistungsfähigkeit der Organisation zu stärken und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten
- Sicherstellen der ordnungsgemäßen Anwendung aller vorgegebenen HR-Prozesse und HR-Instrumente sowie der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen
- Mitwirkung bei der Erarbeitung sowie Umsetzung der Strategien und personalwirtschaftlichen Ziele im Verantwortungsbereich
- Anwenden von Methoden zur Unterstützung von Veränderungsprozessen (Change-Management)
- Aktive Unterstützung in Personalprojekten und Mitwirkung bei der Umsetzung und Optimierung von Geschäftsprozessen
- Fachlicher Ansprechpartner (m/w/d) für Kollegen des HR Teams
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Aus- und Weiterqualifikation in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer HR Business Partner Rolle
- Bereits erworbene Führungserfahrung von Vorteil
- Sichere Beratung von Führungskräften verschiedener Hierarchieebenen mit fundiertem Fachwissen
- Sicheres Auftreten, Teamfähigkeit und Flexibilität
- Strukturierte sowie selbstständige Denk- und Arbeitsweise
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Kundenorientierung
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) - befristet Arbeitgeber: Schwarz Dienstleistung KG
Kontaktperson:
Schwarz Dienstleistung KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Business Partner (m/w/d) - befristet
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der Schwarz Gruppe zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR Business Partner Rolle gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Change-Management und Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in der Schwarz Gruppe umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und der Umsetzung von HR-Prozessen belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den spezifischen Herausforderungen, denen sich das HR-Team gegenübersieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Business Partner (m/w/d) - befristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung her: Beginne deine Bewerbung mit einer starken Einleitung, die zeigt, warum du dich für die Position des (Senior) HR Business Partners interessierst und wie deine Werte mit denen der Schwarz Gruppe übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der HR Business Partner Rolle. Zeige auf, wie du Führungskräfte beraten hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Verwende spezifische Beispiele: Nutze konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, um deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und im Change-Management zu illustrieren. Dies gibt dem Unternehmen einen klaren Eindruck von deinem Können.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Anschreiben mit einer überzeugenden Schlussfolgerung, in der du dein Interesse an der Position bekräftigst und deine Bereitschaft zur Mitarbeit im Team der Schwarz Gruppe ausdrückst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz Dienstleistung KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle des HR Business Partners eine umfassende Beratung der Führungskräfte erfordert, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalwesen vertraut machen. Informiere dich über Themen wie Change-Management und Nachfolgeplanung, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikationsfähigkeit ist ein Muss für diese Position. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Hierarchieebenen kommuniziert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Teamarbeit ist entscheidend in dieser Rolle. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die zeigen, wie du effektiv im Team gearbeitet hast. Betone, wie du zur Stärkung des Teams beigetragen hast und welche Erfolge ihr gemeinsam erzielt habt.
✨Sei flexibel und anpassungsfähig
In einem dynamischen Umfeld wie dem der Schwarz Gruppe ist Flexibilität wichtig. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Anpassung an Veränderungen betreffen. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich auf unerwartete Herausforderungen reagiert hast.
