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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Personalbereiche bei SAP Success Factors Implementierungen im Talent Management.
- Arbeitgeber: Schwarz Digits, Teil der Schwarz Gruppe, treibt digitale Transformation in Europa voran.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielräume, schnelle Entscheidungswege und ein stabiles Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Eigenverantwortung und spannende Projekte in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Trage zur digitalen Entscheidungsfreiheit bei und arbeite an innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder BWL, Erfahrung mit SAP Success Factors und Kommunikationsgeschick.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Du hast dein Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder Betriebswirtschaftslehre erfolgreich abgeschlossen oder besitzt alternativ eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung.
Du besitzt erste Erfahrungen mit SAP Success Factors Performance & Goals, Succession & Development, Compensation.
Du hast optimalerweise eine Zertifizierung in einem der SAP Success Factors Module.
Du bringst ein tiefes IT-Verständnis mit und bist neuen Technologien gegenüber aufgeschlossen.
Du hast idealerweise bereits Projekt- und Beratungserfahrung bei Implementierungsprojekten in großen Organisationen gesammelt.
Dein Kommunikationsgeschick und deine Hands-On-Mentalität erleichtern dir deinen Arbeitsalltag.
Du kommunizierst direkt und auf den Punkt, auf Deutsch und Englisch.
Dir fällt es leicht, selbstständig Themen zu strukturieren und Kollegen zu beraten.
Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa. Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und Pre Zero. Gleichzeitig agieren wir als unabhängiger Anbieter am externen Markt, um Unternehmen in ganz Europa bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen. Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace. Trage auch du zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa bei. Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe.
Deine Aufgaben:
- Digitalisierung vorantreiben: Du berätst und unterstützt unsere Personalbereiche bei Implementierungsprojekten von SAP Success Factors rund um das Talent Management, mit dem Fokus auf den Bereich Performance & Goals, Succession & Development und Compensation.
- Eigene Ideen einbringen: Du analysierst eigenständig die Anforderungen und konzipierst Optimierungen der Applikationen innerhalb unserer Solution Driven Organisation. Auch die Präsentation von Best Practices, die Durchführung von Workshops und die eigenständige Konfiguration der Module gehören zu deinen Aufgaben.
- Verantwortung übernehmen: Du erhältst von Beginn an eigene Themenbereiche und kannst richtungsgebende Entscheidungen treffen.
- Austausch leben: Du planst und koordinierst die Umsetzung von Projekten in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, Entwicklungsteams und externen Dienstleistern.
IT Business Consultant SAP SuccessFactors - Talentmanagement (gn) Arbeitgeber: Schwarz Digits
Kontaktperson:
Schwarz Digits HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Business Consultant SAP SuccessFactors - Talentmanagement (gn)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in deinem Bereich gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst – das kommt gut an!
✨Zeig deine Leidenschaft für Technologie!
Sprich über deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und anderen Technologien. Teile Beispiele, wie du Probleme gelöst hast oder innovative Ideen eingebracht hast – das zeigt dein Engagement und deine Expertise!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Business Consultant SAP SuccessFactors - Talentmanagement (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir tun und wie du ins Team passt. Das hilft dir, deine Motivation klar zu kommunizieren.
Sei konkret und präzise: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele aus deinen bisherigen Projekten, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht einen guten Eindruck!
Zeig deine Persönlichkeit: Wir suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Lass in deinem Anschreiben etwas von deiner Persönlichkeit durchscheinen – das macht dich einzigartig!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und deine Unterlagen besser verwalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz Digits vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Jobbeschreibung sorgfältig durch und überlege, wie deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und dein IT-Verständnis dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es sich um eine IT-Position handelt, solltest du dich auf technische Fragen zu SAP SuccessFactors und den spezifischen Modulen vorbereiten. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in Implementierungsprojekten darstellen kannst und sei bereit, deine Kenntnisse über Performance & Goals, Succession & Development und Compensation zu erläutern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du direkt und auf den Punkt kommunizieren sollst, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Denke daran, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch kommunizieren musst. Vielleicht kannst du ein paar typische Interviewfragen auf beiden Sprachen durchgehen, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Hands-On-Mentalität
Unterstreiche während des Interviews deine Hands-On-Mentalität und deine Fähigkeit, selbstständig Themen zu strukturieren. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder Verantwortung übernommen hast, um zu zeigen, dass du bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.