Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den internationalen Rollout von SAP SuccessFactors und unterstütze die HR-Digitalisierung.
- Unternehmen: Teil der Schwarz Gruppe, innovativ und zukunftsorientiert.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit internationalem Fokus und echten Gestaltungsspielräumen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines großen Projekts und forme die HR-Landschaft von morgen.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder BWL, erste Erfahrung mit SAP HCM und Projektarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bildungsweg: Studium der (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation mit starkem IT-Bezug.
SAP-Fundament: Du beherrschst die Kernmodule SAP HCM (PA/OM) und verstehst Backend-Datenstrukturen.
Idealerweise hast du bereits erste Berührungspunkte mit SAP Success Factors Employee Central.
Global denken, lokal handeln" ist für dich kein Buzzword, sondern tägliche Motivation.
Praxiserfahrung: Du bringst (erste) Projekt- oder Beratungserfahrung mit und weißt, wie man Implementierungspartner effizient steuert.
Arbeitsweise: Auch wenn es im Rollout heiß hergeht, behältst du den Fokus und bringst komplexe Themen sicher zum Abschluss.
Sprachkompetenz: Du kommunizierst präzise und überzeugend – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch im internationalen Kontext.
Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und Pre Zero.
Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace.
Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und
Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe.
Gestalte die globale HR-Landschaft von morgen!
Werde Teil unserer internationalen Project Factory und treibe den Rollout von SAP Success Factors Employee Central in unseren Lidl Ländern voran.
In dieser Schlüsselrolle begleitest du eine unserer größten Handelssparten auf dem Weg in die Cloud und schlägst die Brücke zwischen klassischem SAP HCM und moderner Cloud-Architektur.
Du suchst Verantwortung in einem echten Großprojekt und willst die internationale Transformation aktiv mitgestalten?
Internationaler Rollout-Champion: Als Teil unserer "Project Factory" treibst du den internationalen Rollout von SAP Success Factors Employee Central (SF EC) in den Lidl Ländern voran.
Brückenbauer: Du bist die Schnittstelle zwischen der bewährten SAP HCM Welt (PA/OM) und der Zukunft mit Successfactors Employee Central.
Gestalte die
Transformation: Du begleitest unsere Fachbereiche durch die HR-Digitalisierung – von der ersten SF-Implementierung bis hin zur Integration mit der strategischen Service Now Plattform.
HR IT Expertise: Du tauchst tief in alle relevanten Module ein (PA, OM, PY, PT) und erweiterst stetig deine Expertise im Backend und bist bereit, dieses Wissen auf moderne Cloud-Lösungen zu übertragen.
Junior Technical Consultant IT / Informatik / SAP (m/w/d) Arbeitgeber: Schwarz Digits
Als Arbeitgeber bietet Schwarz Digits ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Professionalität und Teamgeist geprägt ist. Die enge Zusammenarbeit mit dem Vorstandsvorsitzenden ermöglicht nicht nur einen tiefen Einblick in strategische Entscheidungen, sondern auch die Chance zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer modernen IT-Infrastruktur, die das cloudbasierte Arbeiten erleichtert und somit eine optimale Work-Life-Balance fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Technical Consultant IT / Informatik / SAP (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Schwarz Digits bewerben
Viele Unternehmen, wie Schwarz Digits, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Technical Consultant IT / Informatik / SAP (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Schwarz Digits und die ausgeschriebene Position Junior Technical Consultant IT / Informatik / SAP (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz Digits vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Schwarz Digits an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
