Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Produkt-Roadmap und manage den internationalen Rollout von Mitarbeiter Benefits.
- Unternehmen: Schwarz Digits, Teil der Schwarz Gruppe, treibt digitale Transformation in Europa voran.
- Vorteile: Gestaltungsspielräume, schnelle Entscheidungswege und ein stabiles Unternehmensumfeld.
- Weitere Informationen: Agile Arbeitsweise und enge Zusammenarbeit mit Entwicklern und Designern.
- Warum dieser Job: Sei das strategische Hirn hinter innovativen Lösungen für Mitarbeiter weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung als Product Owner oder Requirements Engineer, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Internationaler Brückenbauer: Du verstehst es, zwischen der HR-Welt und der Software-Entwicklung zu vermitteln und hast ein Gespür für globale Skalierbarkeit.
Erfahrung: Fundierte Erfahrung als Product Owner oder Requirements Engineer in der Entwicklung von Individualsoftware, idealerweise mit Fokus auf HR-Applikationen oder Benefit-Systeme.
Rollout-Expertise: Du hast bereits erfolgreich Software-Produkte in einem internationalen Umfeld ausgerollt und kennst die Fallstricke bei der Lokalisierung globaler Lösungen.
Methodenkompetenz: Du bist sicher in der agilen Produktentwicklung und weißt, wie man Stakeholder-Wünsche in smarte User Stories verwandelt.
Lösungsorientierung: Du denkst in Prozessen und behältst auch bei komplexen länderspezifischen Sonderregelungen den Überblick.
Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für dich im Austausch mit unseren internationalen Partnern selbstverständlich.
In dieser Position bist du das strategische Hirn hinter der Weiterentwicklung und dem internationalen Rollout für Mitarbeiter Benefits. Dein Ziel ist es, die Wertschätzung für unsere Kollegen weltweit digital greifbar zu machen.
Deine Aufgaben:
- Produkt-Roadmap: Du verantwortest die fachliche Vision unserer Benefit-Lösungen und priorisierst das Backlog für die internationale Skalierung.
- Global Requirements Engineering: Du harmonisierst die Anforderungen verschiedener Ländergesellschaften und übersetzt komplexe lokale Benefit-Logiken in klare, umsetzbare Software-Spezifikationen.
- International Rollout Management: Du begleitest den gesamten Rollout-Prozess in neue Märkte – von der ersten Analyse der Landesanforderungen bis zum erfolgreichen Go-Live.
- Schnittstellen-Design: Du stellst sicher, dass unsere Benefit-Lösungen nahtlos in bestehende HR-Systeme und Identifikationsprozesse integriert werden.
- Agile Führung: Du arbeitest eng mit unseren Entwicklern und UI/UX-Designern zusammen, um eine herausragende User Experience für die Benefits zu schaffen.
Product Owner - International Employee Benefits Solutions (m/w/x) Arbeitgeber: Schwarz Digits
Schwarz Digits ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit zu arbeiten. Mit schnellen Entscheidungswegen und echten Gestaltungsspielräumen in einem dynamischen Umfeld fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bieten auch attraktive weltweite Benefits. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit und Innovation, was es dir ermöglicht, einen bedeutenden Beitrag zur digitalen Transformation in Europa zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Product Owner - International Employee Benefits Solutions (m/w/x) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Rolle, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der Position als Product Owner. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die dir als Product Owner gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der agilen Produktentwicklung und im Rollout-Management zeigen. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Owner - International Employee Benefits Solutions (m/w/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Product Owner für unsere internationalen Employee Benefits Lösungen bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung als Product Owner oder Requirements Engineer. Zeig uns, wie du erfolgreich Software-Produkte in einem internationalen Umfeld ausgerollt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, dass deine Bewerbung die Sprache der Stellenanzeige spricht. Verwende Begriffe wie 'agile Produktentwicklung', 'Stakeholder-Wünsche' und 'User Stories', um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und mit uns auf einer Wellenlänge bist.
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz Digits vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Product Owners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen eines Product Owners im Bereich internationale Mitarbeiterbenefits vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der agilen Produktentwicklung und im Requirements Engineering konkret auf die Position anwenden kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, bei denen du erfolgreich Software-Produkte international ausgerollt hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie du lokale Anforderungen in umsetzbare Lösungen übersetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du zwischen HR und Software-Entwicklung vermitteln musst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
