Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Talent Management sowie innovative Formate für Führungskräfte.
- Unternehmen: Schwarz Digits, ein innovativer IT-Anbieter für digitale Transformation in Europa.
- Vorteile: Gestaltungsspielräume, schnelle Entscheidungswege und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit Fokus auf Innovation und individuelle Stärken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und fördere agile Transformation.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder BWL, Führungserfahrung und Kenntnisse in agilen Methoden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Ausbildung & Erfahrung: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.
Psychologie, BWL mit Schwerpunkt HR, Pädagogik) oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung / Talent Management * Führungskompetenz: Erste (disziplinarische oder fachliche) Führungserfahrung ist ein großes Plus.
Viel wichtiger ist uns jedoch dein kooperativer und moderner Führungsstil * Methoden-Expertise: Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Instrumenten, Leadership-Theorien sowie eine Zertifizierung oder tiefgehende Praxis im agilen Arbeiten (z.
Scrum, Kanban, OKRs, Agile Coaching) * Mindset: Du bist ein Kommunikationstalent mit hoher Empathie, Durchsetzungsstärke und einer ausgeprägten "Growth Mindset"-Mentalität.
Du brennst darauf, Neues auszuprobieren. * Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Einleitungstext Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa.
Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und Pre Zero.
Gleichzeitig agieren wir als unabhängiger Anbieter am externen Markt, um Unternehmen in ganz Europa bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen.
Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace.
Trage auch du zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa bei.
Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und
Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe.
Deine Aufgaben * Talent Management steuern & weiterentwickeln: Du begleitest, reflektierst und optimierst unsere bestehenden Talent-Management-Prozesse (z.
Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen, Performance-Zyklen) und richtest sie zukunftsorientiert aus * Leadership Enablement & Formate: Du konzipierst und etablierst innovative Entwicklungsformate für Führungskräfte aller Ebenen.
Dabei förderst du ein modernes Führungsverständnis, das Eigenverantwortung und psychologische Sicherheit in den Mittelpunkt stellt * Agile Academy ausbauen: Du treibst das Angebot unserer Agile Academy voran.
Dazu gehört die Konzeption und Durchführung von agilen Trainings, Coachings und Workshops, um die agile Transformation im gesamten Unternehmen zu verankern * Teamführung & Coaching: Du führst dein Team situativ und auf Augenhöhe, förderst die individuellen Stärken deiner Mitarbeitenden und schaffst ein Umfeld, in dem gemeinsam Innovationen entstehen können * Schnittstellenarbeit: Du agierst als strategischer Sparringspartner für das HR-Management sowie die Geschäftsführung und arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen, um den genauen Entwicklungsbedarf zu ermitteln
Teamleitung HR Learning & Development (gn) Arbeitgeber: Schwarz Digits
Als Arbeitgeber bietet Schwarz Digits ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Professionalität und Teamgeist geprägt ist. Die enge Zusammenarbeit mit dem Vorstandsvorsitzenden ermöglicht nicht nur einen tiefen Einblick in strategische Entscheidungen, sondern auch die Chance zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer modernen IT-Infrastruktur, die das cloudbasierte Arbeiten erleichtert und somit eine optimale Work-Life-Balance fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung HR Learning & Development (gn) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schwarz Digits aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schwarz Digits, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung HR Learning & Development (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schwarz Digits klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz Digits vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schwarz Digits die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
