Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Change-Strategien und unterstütze Teams bei der Transformation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf kulturellen Wandel.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Stakeholder und spannende Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Organisation.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Change-Strategie -Architektur: Als treibende Kraft unseres Transformationsteams konzipierst und orchestrierst du maßgeschneiderte Change-Architekturen sowie strategische Maßnahmenpläne für komplexe, organisationsweite Initiativen.
- Verbindung von Struktur und Kultur: Du arbeitest eng mit den jeweiligen Projektteams und Fachbereichen zusammen. Während dort die strukturellen, technischen oder zeitlichen Rahmenbedingungen gesteuert werden, verantwortest du den menschlichen und kulturellen Adoptionsprozess.
- Führungskräfte-Support Coaching: Du berätst und begleitest Führungskräfte in ihrer Rolle, spiegelst kulturelle Hürden und befähigst sie, als aktive Multiplikatoren den Wandel in ihre Teams zu tragen.
- Workshop-Design Enablement: Du konzipierst und moderierst interaktive Großgruppenformate und trainierst Teams bei der Einführung sowie dem Transfer neuer, kollaborativer und agiler Arbeitsweisen in den Alltag.
- Kulturentwicklung -kommunikation: Du gestaltest den kulturellen Rahmen für den Wandel. Durch zielgruppengerechte Kommunikation und Storytelling machst du den Sinn der Transformation greifbar und förderst Ownership sowie eine offene Feedbackkultur.
Dein Profil
- Berufserfahrung: Du bringst fundierte Praxis im Bereich Change Management, systemischer Organisationsentwicklung (OE) und agilem Coaching oder aus einer entsprechenden Transformationsberatung mit.
- Methoden- Moderationskompetenz: Du bist absolut sicher im Umgang mit gängigen Change-Modellen sowie modernen Moderations-, Großgruppen- und Coaching-Techniken.
- Kommunikationsstärke Diplomatie: Du besitzt die Fähigkeit, komplexe oder sensible Botschaften empathisch und zielgruppengerecht zu vermitteln und baust schnell belastbares Vertrauen in einer vielfältigen Stakeholderlandschaft auf.
- Mindset Pragmatismus: Dich zeichnet eine gesunde Balance aus tiefer Empathie für menschliche Reaktionen und absoluter Klarheit im Verfolgen des strategischen Ziels aus. Du überzeugst durch eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität.
- Resilienz: Du besitzt eine hohe Belastbarkeit und gehst mit Unsicherheiten, Dynamik und Widerständen stets konstruktiv und positiv um.
Transformation Manager / Change Manager (m/w/x) Arbeitgeber: Schwarz Digits
Als Arbeitgeber bieten wir eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung, in der Innovation und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und kontinuierliche Weiterbildung, während wir gleichzeitig auf eine offene Feedbackkultur und die Entwicklung von Führungskompetenzen setzen. Mit unserem Standort in einer pulsierenden Stadt profitieren unsere Mitarbeiter von einem vielfältigen Netzwerk und zahlreichen Freizeitmöglichkeiten, die das berufliche und persönliche Leben bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Transformation Manager / Change Manager (m/w/x) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Branchenevents oder in Fachgruppen – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen. Oft sind es persönliche Kontakte, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Transformation. Wir können auch Initiativen vorschlagen, die sie vielleicht noch nicht in Betracht gezogen haben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine aktuellen Herausforderungen im Change Management. Wir sollten konkrete Ideen und Ansätze parat haben, wie wir zur Lösung beitragen können. Das zeigt, dass wir nicht nur reden, sondern auch handeln können.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Transformation Manager / Change Manager (m/w/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Transformation Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Erzähl eine Geschichte!:Nutze Storytelling, um deine Erfolge im Change Management zu präsentieren. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Veränderungen du bewirken konntest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz Digits vorbereitet
✨Verstehe die Change-Strategie
Mach dich mit den gängigen Change-Modellen und der spezifischen Change-Architektur des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Change Management konkret auf die Herausforderungen des Unternehmens anwenden kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Bereite Beispiele vor, in denen du komplexe Botschaften erfolgreich vermittelt hast. Denk daran, dass Empathie und Diplomatie entscheidend sind, um Vertrauen bei verschiedenen Stakeholdern aufzubauen.
✨Präsentiere deine Moderationskompetenz
Sei bereit, deine Fähigkeiten im Workshop-Design und in der Moderation interaktiver Formate zu demonstrieren. Überlege dir, wie du Teams bei der Einführung neuer Arbeitsweisen unterstützen kannst und bringe konkrete Ideen mit.
✨Betone deine Resilienz
Bereite dich darauf vor, über Situationen zu sprechen, in denen du mit Unsicherheiten oder Widerständen konstruktiv umgegangen bist. Zeige, dass du eine positive Einstellung bewahrst und lösungsorientiert handelst, auch in herausfordernden Zeiten.
