Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative HR-AI-Projekte und setze KI-Lösungen in der Personalwirtschaft um.
- Unternehmen: Schwarz Corporate HR Solutions GmbH Co. KG - Vorreiter in HR-Digitalisierung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements mit modernster KI-Technologie.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder BWL, Erfahrung in HR-Digitalisierung und IT-Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master/Diplom) der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal und/oder Informatik, idealerweise mit Kontext AI oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 3-5 Jahre) in der HR-Digitalisierung, im IT-Projektmanagement oder der Prozessberatung.
- Praktische Erfahrung in der Implementierung von Softwarelösungen und ein fundiertes Verständnis für die Anwendung von Künstlicher Intelligenz im Business-Kontext.
- Hohe Affinität zu digitalen Trends, neuen Technologien und insbesondere Künstlicher Intelligenz.
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise kombiniert mit einer lösungsorientierten Hands-on-Mentalität.
- Teamfähigkeit, Durchsetzungsstärke in agilen Projektstrukturen und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
Die Schwarz Corporate HR Solutions GmbH Co. KG ist Ansprechpartner für alle spartenübergreifenden und gruppenweiten personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Den kontinuierlichen Ausbau personalwirtschaftlicher Angebote innerhalb der Unternehmensgruppe treibt die SHR in Zusammenarbeit mit den Sparten und der IT voran. Sie verantwortet dabei die Konzeption und Implementierung von Richtlinien, Programmen, Projekten, Prozessen und Initiativen im gesamten Kontext Personalmanagement.
Als Experte HR AI Solutions treibst du die AI-Transformation unserer HR-Landschaft aktiv voran und bildest das Bindeglied zwischen innovativer Konzeption und erfolgreicher Umsetzung. Du unterstützt das Team aktiv dabei, innovative KI-Ideen und Pilotierungsprojekte in die Praxis umzusetzen.
- Projektunterstützung: Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von (Teil-)Projekten im HR-AI-Umfeld, von der Anforderungsaufnahme bis zum Rollout.
- Use Case Factory Support: Identifikation und Spezifikation von HR Use Cases sowie Durchführung von Proof of Concepts (PoCs) zur Bewertung technologischer Trends.
- Prozessoptimierung: Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen durch den gezielten Einsatz von KI-Technologien (z. B. GenAI, Chatbots).
- Portfolio-Pflege: Operative Unterstützung bei der Pflege und Aktualisierung des HR AI- und IT-Projekt Portfolios.
- Schnittstellenarbeit: Aktive Steuerung der Zusammenarbeit zwischen Personal-Fachbereichen, der IT und externen Partnern.
- Governance Dokumentation: Sicherstellung der Einhaltung von Compliance- und Datenschutzstandards sowie Erstellung fundierter Anwenderdokumentationen.
- Change Training: Vorbereitung und Durchführung von Trainings sowie Unterstützung bei Change-Initiativen zur Steigerung der AI-Akzeptanz im HR-Bereich.
HR AI Experte - HR AI Solutions (m/w/x) Arbeitgeber: Schwarz Gruppe
Schwarz Digits ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördern wir eine Kultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Sozialleistungen und der Chance, an spannenden Projekten in einer der führenden IT-Infrastrukturen Europas mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR AI Experte - HR AI Solutions (m/w/x) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schwarz Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schwarz Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR AI Experte - HR AI Solutions (m/w/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schwarz Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schwarz Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
