Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Prozesse und implementiere komplexe Workflows mit ServiceNow und SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Schwarz Digits, Teil der Schwarz Gruppe, treibt digitale Transformation in Europa voran.
- Vorteile: Schnelle Entscheidungswege, Gestaltungsspielräume und ein stabiles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Agiles Arbeiten in einem dynamischen Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Architekt moderner Employee Journeys und forme die Plattformen von morgen.
- Qualifikationen: Erfahrung in ServiceNow und SAP SuccessFactors sowie analytische Denkweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre mit HR-/IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung.
Erfahrungsschatz: Mehrjährige, fundierte Praxis- und Customizing-Erfahrung in der ServiceNow-Plattform (HRSD / Lifecycle Events) und/oder im Modul SAP SuccessFactors Onboarding.
Schnittstellen- & Integrations-Know-how: Gutes Verständnis von HR-Geschäftsprozessen sowie Integrations-Technologien (z. B. REST/SOAP APIs, Employee Central), um komplexe, globale Systemlandschaften miteinander zu verknüpfen.
Zertifizierungen: Einschlägige Zertifikate im ServiceNow- (z. B. CIS-HR, CSA) oder SAP-Umfeld sind ein großes Plus, aber kein Kriterium, an dem deine Bewerbung scheitert.
Mindset & Sprache: Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und Lust auf agiles Arbeiten (Scrum/Kanban) sowie verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse für unser internationales Umfeld.
Deine Aufgaben:
- Prozess- & Workflow-Design: Du konzipierst, personalisierst und implementierst komplexe Workflows im ServiceNow-Modul HRSD (Fokus: Enterprise Onboarding & Lifecycle Events) sowie im Modul SAP SuccessFactors Onboarding.
- Plattform-Architektur & Automatisierung: Du gestaltest die technische Architektur für globale On- und Offboarding-Prozesse, treibst die Systemintegration (z. B. via IntegrationHub, APIs) voran und bindest Subsysteme (IAM, Hardware-Provisionierung, HR-Kernsysteme) nahtlos an.
- Analyse & Systemoptimierung: Du analysierst komplexe Anforderungen aus den HR-Fachbereichen, bewertest die Machbarkeit in den Systemstandards und übersetzt sie in maßgeschneiderte technische Lösungen (z. B. digitale Formulare, automatisierte Benachrichtigungen).
- Projektleitung & Release-Management: Du leitest (Teil-)Projekte im HR-IT-Umfeld agil, verantwortest Systemtests sowie das Release-Management und begleitest Rollouts von der ersten Idee bis zum Go-Live.
- Best Practice Beratung: Du agierst als kompetenter Sparringspartner auf Augenhöhe für HR-Fachbereiche und Stakeholder, führst interaktive Workshops durch und stellst eine nachhaltige Prozessdokumentation sicher.
Inhouse Consultant HR IT - ServiceNow & SAP SuccessFactors Expert (m/w/x) Arbeitgeber: Schwarz Gruppe
Schwarz Digits ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, an der digitalen Speerspitze der Schwarz Gruppe zu arbeiten. Mit einem dynamischen und agilen Arbeitsumfeld profitierst du von schnellen Entscheidungswegen und echten Gestaltungsspielräumen in deinen Projekten. Zudem fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten dir die Chance, innovative HR-Prozesse für über 575.000 Kollegen weltweit zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Inhouse Consultant HR IT - ServiceNow & SAP SuccessFactors Expert (m/w/x) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Schwarz Gruppe bewerben
Viele Unternehmen, wie Schwarz Gruppe, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Consultant HR IT - ServiceNow & SAP SuccessFactors Expert (m/w/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Schwarz Gruppe und die ausgeschriebene Position Inhouse Consultant HR IT - ServiceNow & SAP SuccessFactors Expert (m/w/x) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz Gruppe vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Schwarz Gruppe an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
