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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze bei der Implementierung von SAP SuccessFactors im Talentmanagement.
- Arbeitgeber: Schwarz Digits, Teil der Schwarz Gruppe, treibt digitale Transformation in Europa voran.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielräume, schnelle Entscheidungswege und ein stabiles Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Echte Verantwortung von Anfang an und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die digitale Zukunft mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder BWL, Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Kommunikationsgeschick.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du hast dein Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder Betriebswirtschaftslehre erfolgreich abgeschlossen oder besitzt alternativ eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung.
Du besitzt erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Performance & Goals, Succession & Development, Compensation.
Du hast optimalerweise eine Zertifizierung in einem der SAP SuccessFactors Module.
Du bringst ein tiefes IT-Verständnis mit und bist neuen Technologien gegenüber aufgeschlossen.
Du hast idealerweise bereits Projekt- und Beratungserfahrung bei Implementierungsprojekten in großen Organisationen gesammelt.
Dein Kommunikationsgeschick und deine Hands-On-Mentalität erleichtern dir deinen Arbeitsalltag.
Du kommunizierst direkt und auf den Punkt, auf Deutsch und Englisch.
Dir fällt es leicht, selbstständig Themen zu strukturieren und Kollegen zu beraten.
Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa. Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und PreZero. Gleichzeitig agieren wir als unabhängiger Anbieter am externen Markt, um Unternehmen in ganz Europa bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen. Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace. Trage auch du zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa bei.
Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe.
Deine Aufgaben:
- Digitalisierung vorantreiben: Du berätst und unterstützt unsere Personalbereiche bei Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors rund um das Talent Management, mit dem Fokus auf den Bereich Performance & Goals, Succession & Development und Compensation.
- Eigene Ideen einbringen: Du analysierst eigenständig die Anforderungen und konzipierst Optimierungen der Applikationen innerhalb unserer Solution Driven Organisation. Auch die Präsentation von Best Practices, die Durchführung von Workshops und die eigenständige Konfiguration der Module gehören zu deinen Aufgaben.
- Verantwortung übernehmen: Du erhältst von Beginn an eigene Themenbereiche und kannst richtungsgebende Entscheidungen treffen.
- Austausch leben: Du planst und koordinierst die Umsetzung von Projekten in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, Entwicklungsteams und externen Dienstleistern.
IT Business Consultant SAP SuccessFactors - Talentmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Schwarz Gruppe
Kontaktperson:
Schwarz Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Business Consultant SAP SuccessFactors - Talentmanagement (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig Initiative und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und deine Projektarbeit am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Business Consultant SAP SuccessFactors - Talentmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als IT Business Consultant interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und anderen relevanten Technologien hervor. Wenn du Zertifikate hast, vergiss nicht, diese zu erwähnen! Wir wollen wissen, was du drauf hast.
Strukturiere deine Bewerbung: Eine klare Struktur hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. So bleibt nichts im Verborgenen!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Jobbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und dein IT-Verständnis dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu SAP SuccessFactors und den spezifischen Modulen, die in der Stellenanzeige erwähnt werden. Übe, wie du deine Kenntnisse über Performance & Goals, Succession & Development und Compensation klar und präzise erklären kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Kommunikation auf Deutsch und Englisch gefordert ist, übe, deine Gedanken in beiden Sprachen klar zu formulieren. Sei bereit, deine Ideen direkt und auf den Punkt zu bringen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen an Kommunikationsgeschick erfüllst.
✨Zeige deine Hands-On-Mentalität
Bereite Beispiele vor, die deine Hands-On-Mentalität demonstrieren. Erkläre, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast und wie du bei Implementierungsprojekten Verantwortung übernommen hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch umsetzen kannst.