Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting und gestalte spannende Onboarding-Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen der Schwarz Gruppe mit Fokus auf Frische und Gastfreundschaft.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Team.
- Weitere Informationen: Engagierte Gemeinschaft mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Personalarbeit.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Leidenschaft für Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
- Dein Fundament: Ein Studium (z. B. BWL, HR-Management, Wirtschaftspsychologie) oder eine kaufmännische Ausbildung mit passender Weiterbildung bildet deine starke Basis.
- Deine Erfahrung & Leidenschaft: Du hast bereits echte Praxisluft geschnuppert und brennst für HR-Themen. Du begeisterst dich für die Personalarbeit – am liebsten in einem dynamischen, lebendigen Umfeld, in dem ordentlich was bewegt wird.
- Deine Persönlichkeit: Du bist ein Teamplayer aus Überzeugung, denkst empathisch und kommunizierst klar. Dank deines Organisationstalents und deiner souveränen Art begegnest du allen Menschen stets auf Augenhöhe.
- Deine Arbeitsweise & Haltung: Du wartest nicht ab, sondern packst Dinge eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert an. Der vertrauensvolle, diskrete Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten ist für dich dabei ebenso selbstverständlich wie das sichere Einhalten von arbeits- und tarifrechtlichen Spielregeln.
Einleitungstext
Du hast Hunger auf mehr? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als gastronomisches Herzstück der Unternehmen der Schwarz Gruppe setzen wir im #TeamSCOS Maßstäbe in Sachen Frische, Qualität und Gastfreundschaft, damit sich täglich tausende Kollegen und Besucher rundum wohlfühlen. In einer starken Gemeinschaft und einem modernen Arbeitsumfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln. Denn bei uns ist jeder Einzelne die wichtigste Zutat für unseren gemeinsamen Erfolg.
#WhereExcellenceWorks
Deine Aufgaben
- Recruiting & Auswahl: Fachliche Unterstützung des zentralen Recruitings – vom Stellenbriefing und der Bewerbungssichtung über Vorstellungsgespräche bis zur Auswertung von Schnuppertagen und der Einstellungsvorbereitung.
- Employer Branding & Nachwuchs: Aktive Repräsentation der Schwarz Restaurantbetriebe bei Schulkooperationen und -messen zur Begeisterung von Nachwuchskräften.
- Onboarding & Moderation: Zentrale Steuerung des fachbereichsseitigen Onboardings, Moderation von Begrüßungsevents, Vermittlung von HR-Themen und Meldung von Personalveränderungen.
- Einarbeitungskonzepte: Konzeption praxisnaher Einarbeitungsinhalte (Gastronomie, Logistik, Verwaltung), Erstellung individueller Pläne und Koordination von Schnittstellenterminen.
- HR-Beratung vor Ort: Beratung von Standorten und Mitarbeitenden bei täglichen HR-Anfragen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Tarifverträgen, Richtlinien und Gesetzen.
Junior Spezialist People Operations (gn) Arbeitgeber: Schwarz Gruppe
Als Junior Projektleiter im Bereich Corporate Responsibility bei Schwarz Digits erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von einer offenen und kooperativen Unternehmenskultur geprägt ist. Wir bieten dir nicht nur die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung unserer CR-Strategie mitzuwirken, sondern auch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche, die Wert auf Nachhaltigkeit legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Spezialist People Operations (gn) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schwarz Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schwarz Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schwarz Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schwarz Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
