Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Produkt-Roadmap und manage den internationalen Rollout von Mitarbeiter Benefits.
- Unternehmen: Schwarz Digits, Teil der Schwarz Gruppe, treibt digitale Transformation in Europa voran.
- Vorteile: Gestaltungsspielräume, schnelle Entscheidungswege und ein stabiles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Agile Arbeitsweise und enge Zusammenarbeit mit Entwicklern und Designern.
- Warum dieser Job: Sei das strategische Hirn hinter innovativen Lösungen für Mitarbeiter weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung als Product Owner oder Requirements Engineer, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Internationaler Brückenbauer: Du verstehst es, zwischen der HR-Welt und der Software-Entwicklung zu vermitteln und hast ein Gespür für globale Skalierbarkeit.
Erfahrung: Fundierte Erfahrung als Product Owner oder Requirements Engineer in der Entwicklung von Individualsoftware, idealerweise mit Fokus auf HR-Applikationen oder Benefit-Systeme.
Rollout-Expertise: Du hast bereits erfolgreich Software-Produkte in einem internationalen Umfeld ausgerollt und kennst die Fallstricke bei der Lokalisierung globaler Lösungen.
Methodenkompetenz: Du bist sicher in der agilen Produktentwicklung und weißt, wie man Stakeholder-Wünsche in smarte User Stories verwandelt.
Lösungsorientierung: Du denkst in Prozessen und behältst auch bei komplexen länderspezifischen Sonderregelungen den Überblick.
Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für dich im Austausch mit unseren internationalen Partnern selbstverständlich.
In dieser Position bist du das strategische Hirn hinter der Weiterentwicklung und dem internationalen Rollout für Mitarbeiter Benefits.
Dein Ziel: Die Wertschätzung für unsere Kollegen weltweit digital greifbar zu machen.
Deine Aufgaben:
- Produkt-Roadmap: Du verantwortest die fachliche Vision unserer Benefit-Lösungen und priorisierst das Backlog für die internationale Skalierung.
- Global Requirements Engineering: Du harmonisierst die Anforderungen verschiedener Ländergesellschaften und übersetzt komplexe lokale Benefit-Logiken in klare, umsetzbare Software-Spezifikationen.
- International Rollout Management: Du begleitest den gesamten Rollout-Prozess in neue Märkte – von der ersten Analyse der Landesanforderungen bis zum erfolgreichen Go-Live.
- Schnittstellen-Design: Du stellst sicher, dass unsere Benefit-Lösungen nahtlos in bestehende HR-Systeme und Identifikationsprozesse integriert werden.
- Agile Führung: Du arbeitest eng mit unseren Entwicklern und UI/UX-Designern zusammen, um eine herausragende User Experience für die Benefits zu schaffen.
Product Owner - International Employee Benefits Solutions (M/W/D) Arbeitgeber: Schwarz Gruppe
Schwarz Digits ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, an der Schnittstelle zwischen HR und Software-Entwicklung zu arbeiten. Mit einem dynamischen und agilen Arbeitsumfeld profitierst du von schnellen Entscheidungswegen und echten Gestaltungsspielräumen, während du gleichzeitig Teil eines stabilen Unternehmens mit globaler Reichweite bist. Zudem fördern wir deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Schulungsangebote und internationale Projekte, die dir helfen, deine Fähigkeiten in einem spannenden und zukunftsorientierten Bereich auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Product Owner - International Employee Benefits Solutions (M/W/D) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma und zeig dein Interesse an der Position als Product Owner.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im internationalen Rollout von Software-Produkten parat hast. Zeig, dass du die Herausforderungen bei der Lokalisierung verstehst!
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Methodenkompetenz in agiler Produktentwicklung unter Beweis zu stellen. Erkläre, wie du Stakeholder-Wünsche in smarte User Stories umsetzt und dabei den Überblick behältst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du gleich einen guten Eindruck hinterlässt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Owner - International Employee Benefits Solutions (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Product Owner für unsere internationalen Employee Benefits Solutions bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung als Product Owner oder Requirements Engineer. Zeig uns, wie du erfolgreich Software-Produkte in einem internationalen Umfeld ausgerollt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch gut verständlich ist. Da wir international arbeiten, ist es wichtig, dass du in beiden Sprachen sicher kommunizieren kannst – das zeigt uns, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Product Owners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen eines Product Owners im Bereich internationale Mitarbeiterbenefits vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der agilen Produktentwicklung und im Rollout von Software-Lösungen in einem internationalen Kontext präsentieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, bei denen du erfolgreich als Product Owner oder Requirements Engineer gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Stakeholder-Wünsche in umsetzbare User Stories verwandelt hast.
✨Kenntnisse über lokale Besonderheiten
Informiere dich über die verschiedenen länderspezifischen Regelungen und Herausforderungen im Bereich Mitarbeiterbenefits. Zeige, dass du die Fallstricke bei der Lokalisierung globaler Lösungen verstehst und wie du diese in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Sprich die Sprache der HR- und IT-Welt
Da du zwischen HR und Software-Entwicklung vermitteln musst, ist es wichtig, dass du die Terminologie beider Bereiche beherrschst. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, damit du in der Lage bist, alle Stakeholder effektiv zu erreichen.
