Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die technische Administration von SAP SuccessFactors und entwickle innovative HR-Konzepte.
- Unternehmen: Schwarz Digits, Teil der Schwarz Gruppe, treibt digitale Transformation in Europa voran.
- Vorteile: Gestaltungsspielräume, schnelle Entscheidungswege und ein stabiles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Agilität und Sicherheit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die digitale HR-Transformation und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und technisches Verständnis sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Hintergrund: Ausbildung oder Studium im IT-Bereich (z. B. Fachinformatik, Wirtschaftsinformatik) oder ein HR-Hintergrund mit ausgeprägter technischer Systemaffinität.
- Erfahrung: Erste praktische Erfahrung (ggf. auch als HR-Key-User mit ausgeprägter technischer Systemaffinität) in der Administration, Betreuung oder Konfiguration von SAP Success Factors (idealerweise in den Modulen Performance & Goals oder Compensation).
- Skills & Arbeitsweise: Sicheres Handling des Success Factors Admin Centers; Kenntnisse in RBP-Berechtigungen, XML-Anpassungen oder Route-Map-Konfigurationen sind von Vorteil.
- Sprachen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse für die sichere Kommunikation im System und im Team.
- Einleitungstext
Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa.
Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und Pre Zero.
Gleichzeitig agieren wir als unabhängiger Anbieter am externen Markt, um Unternehmen in ganz Europa bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen.
Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace.
Trage auch du zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa bei.
Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und
Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe.
Deine Rolle
Gestalte die digitale HR-Transformation aktiv mit: In dieser Rolle verbindest du fachliches Business Consulting mit technischer Systemadministration.
Als Teil unseres Teams betreust du die Module Performance & Goals sowie Compensation und sorgst dafür, dass Talentprozesse und Gehaltsrunden reibungslos laufen.
- Deine Aufgaben
- Systembetreuung & Customizing: Du verantwortest die technische Administration der Module Performance & Goals sowie Compensation, setzt Konfigurationsanpassungen direkt im Admin Center um und entwickelst innovative Konzepte für HR-Prozesse.
- Prozess- & Gehaltsrunden-Support: Du stellst den reibungslosen technischen Ablauf der jährlichen Talent- und Gehaltsüberprüfungsrunden sicher und steuerst Berechtigungen (RBP) sowie Formular-Setups.
- Troubleshooting & Operation: Du bearbeitest administrative Support-Anfragen im Tagesgeschäft (2nd-Level-Support), analysierst Systemfehler und behebst diese eigenständig oder mit externen Partnern.
- Systemweiterentwicklung: Du testest neue SF-Releases, pflegst Stammdatenlogiken und optimierst bestehende Systemkonfigurationen im Admin Center.
System Administrator / Spezialist SAP SuccessFactors - Talentmanagement & Compensation (gn) Arbeitgeber: Schwarz Gruppe
Als Junior Projektleiter im Bereich Corporate Responsibility bei Schwarz Digits erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von einer offenen und kooperativen Unternehmenskultur geprägt ist. Wir bieten dir nicht nur die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung unserer CR-Strategie mitzuwirken, sondern auch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche, die Wert auf Nachhaltigkeit legt.
