Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du hilfst beim Aufbau unserer Online-Strategie im Employer Branding und setzt Maßnahmen um.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf modernes HR-Marketing spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und coole Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das die Arbeitgebermarke stärkt und einen echten Unterschied macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Interesse an Marketing haben und kreativ denken können.
- Andere Informationen: Wir bieten dir die Chance, deine Ideen einzubringen und zu wachsen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DAS MACHST DU
- Mitwirkung am Ausbau einer Onlinestrategie im Employer Branding
- Umsetzung von Online- und Offline-Maßnahmen
- Optimierung der Online-Auffindbarkeit der Unternehmensgruppe (SEO) und gezielter Platzierung von Werbeanzeigen
Referent HR Marketing / Employer Branding (w/m/d) Arbeitgeber: Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG
Kontaktperson:
Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent HR Marketing / Employer Branding (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich HR Marketing und Employer Branding zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Halte Ausschau nach aktuellen Trends im Employer Branding. Verfolge Blogs, Podcasts und Webinare, die sich mit den neuesten Entwicklungen in der Branche beschäftigen. So kannst du in Vorstellungsgesprächen zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Online- und Offline-Maßnahmen zu präsentieren. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar gemacht hast und welche Strategien du angewendet hast, um die Sichtbarkeit eines Unternehmens zu erhöhen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Überlege dir, wie du innovative Ansätze zur Verbesserung des Employer Brandings entwickeln könntest. Bereite einige Ideen vor, die du im Gespräch vorstellen kannst, um zu demonstrieren, dass du proaktiv und lösungsorientiert denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent HR Marketing / Employer Branding (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position im HR Marketing und Employer Branding eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Online-Kompetenzen: Da die Stelle einen Fokus auf Online-Strategien hat, solltest du deine Kenntnisse in SEO, Social Media und digitalen Marketingstrategien klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge in diesen Bereichen zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Referent für HR Marketing und Employer Branding umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast, die relevant für die Position sind. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Verbesserung der Arbeitgebermarke beigetragen hast.
✨SEO-Kenntnisse demonstrieren
Da die Optimierung der Online-Auffindbarkeit ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine Kenntnisse in SEO hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du SEO-Strategien in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
