Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und sorge für einen reibungslosen Produktionsablauf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Lebensmittelverarbeitung mit einem sympathischen Team.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Events.
- Weitere Informationen: Intensives Onboarding und moderne technische Ausstattung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technik und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Technisches Studium oder Ausbildung, Führungserfahrung und Hands-on-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Im Zuge der Nachfolgeplanung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Produktionsstandort in Rinteln /Niedersachsen einen Leiter Technik/Instandhaltung (m/w/d).
IHRE AUFGABEN:
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams mit drei Mitarbeitern einschließlich deren gezielter Weiterentwicklung
- Sicherstellung eines reibungslosen und störungsfreien Produktionsablaufs sowie der uneingeschränkten Funktionalität der technischen Produktionsanlagen
- Planung, Koordination und Steuerung sämtlicher Wartungs-, Instandhaltungs-und Instandsetzungsmaßnahmen
- Gewährleistung der Einhaltung aller relevanten Vorschriften in den Bereichen Arbeitssicherheit, Unfallverhütung und Umweltschutz
- Mitwirkung bei der Budgetplanung sowie bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von Investitionsprojekten
- Sicherstellung der nachhaltigen Werterhaltung von Gebäuden und technischer Versorgungseinrichtungen
IHR PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium im technischen Bereich, technische Ausbildung bzw. eine Weiterbildung zum Meister/Techniker (m/w/d)
- Fundierte Führungserfahrungen im technischen Segment, gerne auch als Führungskraft aus zweiter Reihe, die den nächsten Schritt machen und sich weiterentwickeln möchte
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem lebensmittelverarbeitenden Betrieb wünschenswert
- Ausgeprägte Organisations-und Teamfähigkeit sowie hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft
- Hands-on-Mentalität
DAS BIETEN WIR IHNEN:
- Unbefristete Anstellung in einem sympathischen und motivierten Team
- Intensives Onboarding
- Attraktive Einkaufspreise für Mitarbeiter
- Mitarbeiterrabatte bei namhaften Markenunternehmen
- Regelmäßige Mitarbeiterevents, um die gemeinsamen Erfolge zu feiern
- 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zum Leasing eines Fahrrades mit Jobrad
- Moderne technische Ausstattung rundet Ihr Arbeitsumfeld ab
Leiter Technik/Instandhaltung (m/w/d) Arbeitgeber: Schwarze und Schlichte & Co.KG
Als Arbeitgeber in Rinteln/Niedersachsen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und motivierten Teams zu werden, das Wert auf eine positive Arbeitskultur legt. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und ein intensives Onboarding-Programm. Zudem profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten, regelmäßigen Teamevents und einer unbefristeten Anstellung, die Ihnen Sicherheit und Perspektive bietet.
Kontaktdaten:
Schwarze und Schlichte & Co.KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Technik/Instandhaltung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein technisches Projekt. Recherchiere über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Führungserfahrung und technische Expertise am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Problemlösungsfähigkeiten und Teamführung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du proaktiv bist. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Technik/Instandhaltung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Das macht deine Bewerbung authentisch und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und verständlich ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu betonen. Zeige, wie du die geforderten Qualifikationen erfüllst und was du für das Team beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarze und Schlichte & Co.KG vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmensstruktur vertraut
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die spezifischen Anforderungen an die Position des Leiters Technik/Instandhaltung. Verstehe, wie dein zukünftiges Team funktioniert und welche Herausforderungen es gibt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsqualitäten und technischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du Probleme gelöst und das Team weiterentwickelt hast.
✨Kenntnisse über Vorschriften und Standards
Stelle sicher, dass du über die relevanten Vorschriften in den Bereichen Arbeitssicherheit, Unfallverhütung und Umweltschutz informiert bist. Bereite dich darauf vor, wie du diese in deinem zukünftigen Job umsetzen würdest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Frage nach der Teamdynamik, den Erwartungen an die Rolle und wie das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung unterstützt.
