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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft als Recruiter und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Unternehmen mit innovativem Ansatz im Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, 30 Urlaubstage und moderne technische Ausstattung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft unseres Unternehmens als Recruiter (m/w/d) und werde Teil unseres Teams. Uns verbindet die Philosophie, etwas zu bewegen, anzupacken und zu verändern. Seit 1929 ebnen wir Wege für den Güter-, Personen- und Wirtschaftsverkehr. Unser Stammsitz ist Stadthagen bei Hannover, dazu betreiben wir deutschlandweit Niederlassungen und arbeiten auf (Groß-)Baustellen europaweit.
Du verfasst Stellenanzeigen und veröffentlichst sie gezielt, z. B. über Social Media oder Jobportale. Du betreust Kandidaten und Kandidatinnen über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg – von der Bewerbung bis zur Vertragsunterschrift. Du sichtest Bewerbungsunterlagen, bewertest gemeinsam mit dem Fachbereich eingehende Profile und führst anschließend Bewerbungsgespräche, die du bis zur finalen Auswahl professionell begleitest. Du suchst proaktiv nach passenden Kandidaten und Kandidatinnen und sprichst sie direkt an, um ihr Interesse zu gewinnen. Du unterstützt bei Social-Media-Kampagnen zur Besetzung offener Stellen und vertrittst unser Unternehmen auf Karrieremessen. Du analysierst Reichweiten, Interaktionsraten und die Performance verschiedener Kanäle, um das Recruiting kontinuierlich zu optimieren. Du beobachtest Wettbewerber, Trends und neue Content-Formate und entwickelst daraus neue Recruiting-Ideen.
Dein Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation hast du erfolgreich abgeschlossen. Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting, besonders im Active Sourcing, sowie Sicherheit im Umgang mit modernen Recruiting-Methoden mit. Du bist routiniert in der Kommunikation über Business-Netzwerke, im Einsatz von Sourcing-Tools und hast ein gutes Verständnis für digitale Recruiting-Kanäle. Deine Kommunikationsstärke kombiniert mit deiner Überzeugungskraft und einem feinen Gespür für unterschiedliche Zielgruppen zeichnen dich aus. Du verfügst über Deutschkenntnisse auf C1-Niveau und Englischkenntnisse auf B1-Niveau. Du hast Freude an Teamarbeit, eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine service- und kandidatenorientierte Haltung.
- Attraktive Bezahlung und 30 Urlaubstage
- Tätigkeit in stabil nachgefragtem Wirtschaftszweig
- Modernste technische Ausstattung
- Familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Vergünstigter Zugang zum Sport- und Gesundheitsnetzwerk Hansefit
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Dienstrad-Leasing
- Mitarbeiter-Events
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Schweerbau GmbH und Co. KG. Bauunternehmen
Kontaktperson:
Schweerbau GmbH und Co. KG. Bauunternehmen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich direkt mit potenziellen Kandidaten. Zeige Interesse an ihren Fähigkeiten und Erfahrungen, um sie für unser Unternehmen zu begeistern.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Bewerbungsgespräche vor. Informiere dich über die Kandidaten und stelle gezielte Fragen, die ihre Eignung für die Stelle unter Beweis stellen. So kannst du die besten Talente für uns gewinnen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media effektiv! Teile spannende Inhalte über unser Unternehmen und die offenen Stellen, um das Interesse von Kandidaten zu wecken. Lass uns gemeinsam kreative Kampagnen entwickeln!
✨Tipp Nummer 4
Analysiere die Performance deiner Recruiting-Maßnahmen. Schau dir an, welche Kanäle am besten funktionieren und passe deine Strategien entsprechend an. So optimieren wir gemeinsam unseren Recruiting-Prozess!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte auf die Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserem Recruiting-Prozess passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweerbau GmbH und Co. KG. Bauunternehmen vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge beim Active Sourcing oder bei der Betreuung von Kandidaten zu sprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Kommunikation eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, solltest du während des Interviews klar und überzeugend auftreten. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und präzise ausdrücken kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.