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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Unternehmen mit innovativem Ansatz im Personalwesen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, 30 Urlaubstage und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und tollen Mitarbeiter-Events.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft unseres Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft unseres Unternehmens als Recruiter (m/w/d) und werde Teil unseres Teams. Uns verbindet die Philosophie, etwas zu bewegen, anzupacken und zu verändern. Seit 1929 ebnen wir Wege für den Güter-, Personen- und Wirtschaftsverkehr. Unser Stammsitz ist Stadthagen bei Hannover, dazu betreiben wir deutschlandweit Niederlassungen und arbeiten auf (Groß-)Baustellen europaweit.
Deine Aufgaben:
- Du verfasst Stellenanzeigen und veröffentlichst sie gezielt, z. B. über Social Media oder Jobportale.
- Du betreust Kandidaten und Kandidatinnen über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg – von der Bewerbung bis zur Vertragsunterschrift.
- Du sichtest Bewerbungsunterlagen, bewertest gemeinsam mit dem Fachbereich eingehende Profile und führst anschließend Bewerbungsgespräche, die du bis zur finalen Auswahl professionell begleitest.
- Du suchst proaktiv nach passenden Kandidaten und Kandidatinnen und sprichst sie direkt an, um ihr Interesse zu gewinnen.
- Du unterstützt bei Social-Media-Kampagnen zur Besetzung offener Stellen und vertrittst unser Unternehmen auf Karrieremessen.
- Du analysierst Reichweiten, Interaktionsraten und die Performance verschiedener Kanäle, um das Recruiting kontinuierlich zu optimieren.
- Du beobachtest Wettbewerber, Trends und neue Content-Formate und entwickelst daraus neue Recruiting-Ideen.
Dein Profil:
- Dein Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation hast du erfolgreich abgeschlossen.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting, besonders im Active Sourcing, sowie Sicherheit im Umgang mit modernen Recruiting-Methoden mit.
- Du bist routiniert in der Kommunikation über Business-Netzwerke, im Einsatz von Sourcing-Tools und hast ein gutes Verständnis für digitale Recruiting-Kanäle.
- Deine Kommunikationsstärke kombiniert mit deiner Überzeugungskraft und einem feinen Gespür für unterschiedliche Zielgruppen zeichnen dich aus.
- Du verfügst über Deutschkenntnisse auf C1-Niveau und Englischkenntnisse auf B1-Niveau.
- Du hast Freude an Teamarbeit, eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine service- und kandidatenorientierte Haltung.
Unsere Benefits:
- Attraktive Bezahlung und 30 Urlaubstage
- Tätigkeit in stabil nachgefragtem Wirtschaftszweig
- Modernste technische Ausstattung
- Familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Vergünstigter Zugang zum Sport- und Gesundheitsnetzwerk Hansefit
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Dienstrad-Leasing
- Mitarbeiter-Events
Werde Teil unseres Teams als Recruiter (m/w/d)! Du möchtest Verantwortung übernehmen und aktiv etwas bewegen? Dann bist Du bei uns genau richtig. Lerne uns als Arbeitgeber kennen, informiere Dich über Deine vielfältigen beruflichen Perspektiven und gestalte mit uns spannende Projekte. Bewirb Dich jetzt online mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf Dich!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Schweerbau
Kontaktperson:
Schweerbau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und was du beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte auf die Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserem Job als Recruiter passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nichts ist frustrierender als eine Bewerbung mit Fehlern. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles tip-top ist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweerbau vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Philosophie und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Zukunft des Unternehmens aktiv zu gestalten.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Da die Rolle des Recruiters zentral ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Kandidaten betreut hast und welche Methoden du beim Active Sourcing eingesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Nutze das Interview, um deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Achte darauf, klar und überzeugend zu sprechen, und stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen.
✨Sei proaktiv und kreativ
Überlege dir im Vorfeld innovative Ideen für Social-Media-Kampagnen oder neue Recruiting-Strategien. Teile diese Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du bereit bist, das Recruiting kontinuierlich zu optimieren.