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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle HR-Prozesse von Recruiting bis Offboarding in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Schweitzer-Chemie GmbH ist ein führendes Unternehmen in der Wasseraufbereitung mit über 200 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und moderne Arbeitsmittel für eine gute Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen in einer offenen Unternehmenskultur mit viel Raum für deine Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement und relevante Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Schweitzer-Chemie GmbH
Bei uns dreht sich alles um die kostbare Ressource Wasser. Mit Leidenschaft und Teamgeist sind wir Experten rund um die Wasseraufbereitung und Wasserbehandlung und betreuen mit unseren über 200 Mitarbeitern mehr als 10.000 Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen. Getreu unserem Motto „Wasser findet immer einen Weg – wir auch!“ entwickeln wir für unsere Kunden ganzheitliche Lösungen, egal ob sie Trinkwasser nutzen, Verdunstungskühlanlagen betreiben, Dampf bei der Lebensmittelproduktion verwenden oder auf Schiffen die Trinkwasserbevorratung befüllen – wann immer sie mit Wasser arbeiten, sind wir der richtige Ansprechpartner.Unsere Kunden profitieren von unsererumfassenden Kompetenz und 360°-Lösungen aus einer Hand. Dafür sind unsere Service- und Vertriebskollegen deutschlandweit im Einsatz. Qualität, Termintreue, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein für die Gesundheit der Menschen und den Schutz der Umwelt genießen höchste Priorität bei allem, was wir für sie tun.
Für unsere Firmenzentrale in Freiberg am Neckar in der Region Ludwigsburg / Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR-Business Partner (m/w/d)
Das sind Deine Aufgaben
- Du kümmerst dich eigenverantwortlich um alle operativen HR-Prozesse vom Recruiting bis zum Offboarding für Deinen fest definierten Betreuungsbereich.
- Als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Vorgesetzte stehst Du den Kollegen bei allen HR-relevanten Fragestellungen mit Rat und Tat zur Seite.
- Du übernimmst selbstständig einzelne HR-Projekte und entwickelst dabei neue Lösungsideen für Themenstellungen aus den Bereichen Personalentwicklung und Recruiting.
- Im Rahmen des operativen Tagesgeschäfts unterstützt Du bei der Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Software rexx systems.
- Du wirkst maßgeblich beim Aufbau moderner HR-Standards und der zukunftsorientierten Weiterentwicklung des Bereichs mit.
Das bringst Du mit
- Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit.
- Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, gerne als (Junior) Business Partner, Junior Professional HR, Personalreferent.
- Du bist ein Organisationstalent mit schneller Auffassungsgabe und bringst die für den Mittelstand erforderliche Umsetzungsstärke mit.
- Du arbeitest gerne selbstständig, strukturiert und zeichnest Dich durch eine zuverlässige Arbeitsweise aus.
- Du gehst sicher mit MS-Excel sowie PowerPoint um und bringst eine Affinität für das Thema Digitalisierung & KI mit.
- Du bist ein Teamplayer mit viel Engagement und überzeugst durch Deine positive Einstellung und Dein Kommunikationsgeschick.
Das erlebst Du bei uns
- Auf Dich wartet ein dynamisches und spannendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsraum für Deine Ideen.
- Wir leben eine offene und durch Teamgeist geprägte Unternehmenskultur.
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche und gegenseitiges Feedback ermöglichen Dir gute Entwicklungsmöglichkeiten und fördern eine offene Kommunikation.
- Neben einer Ausstattung mit zeitgemäßen Arbeitsmitteln, legen wir sehr viel Wert auf einen modern-ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplatz.
- Durch flexible Arbeitszeiten mit einem Gleitzeitrahmen und der Möglichkeit zur „Mobilen Arbeit“ schaffen wir Ihnen die Grundlage, Ihr Berufs- und Privatleben in Balance zu halten.
- Dir steht neben kostenfreien Mitarbeiterparkplätzen und der Möglichkeit der nachhaltigen Mobilitätslösung des Fahrradleasings auch eine gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr zur Verfügung.
- Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam im Rahmen regelmäßiger Mitarbeiterevents.
- Wir bieten Dir die Sicherheit und Innovationskraft eines expandierenden, wirtschaftlich gesunden Unternehmens in einer zukunftssicheren Branche.
Werde Teil unseres sympathischen Teams
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung. Bitte gib uns Deinen möglichen Eintrittstermin sowie Deine Gehaltsvorstellungen an. Wir stehen gerne für Fragen rund um Deine Karriere bei der Schweitzer-Chemie GmbH zur Verfügung.
Redaktionell empfohlener externer Inhalt
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HR-Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Schweitzer-Chemie GmbH
Kontaktperson:
Schweitzer-Chemie GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Schweitzer-Chemie in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Business Partner-Position geben.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Wasseraufbereitung und die Herausforderungen, mit denen Unternehmen in dieser Branche konfrontiert sind. Zeige in Gesprächen, dass du ein Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse der Kunden hast und wie HR dazu beitragen kann, diese zu erfüllen.
✨Bereite dich auf HR-Projekte vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder innovative Lösungen entwickelt hast. Diese Geschichten kannst du im Vorstellungsgespräch nutzen, um deine Fähigkeiten und deinen Beitrag zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs zu verdeutlichen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Stelle eine Affinität für Digitalisierung und KI erfordert, solltest du dich mit aktuellen Trends und Tools im HR-Bereich vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien in den HR-Prozessen bei Schweitzer-Chemie implementieren könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR-Business Partners interessierst. Verknüpfe deine Leidenschaft für Personalmanagement mit der Mission der Schweitzer-Chemie GmbH.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Soft Skills: Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du deine Teamfähigkeit, dein Kommunikationsgeschick und deine Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit betonen. Füge Beispiele hinzu, die diese Fähigkeiten demonstrieren.
Gib Gehaltsvorstellungen an: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. Recherchiere vorher, um realistische und marktgerechte Zahlen anzugeben, die deinen Erfahrungen und Qualifikationen entsprechen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweitzer-Chemie GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der Schweitzer-Chemie GmbH. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Teamdynamik beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle des HR-Business Partners zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Technologische Affinität betonen
Da die Stelle eine Affinität für Digitalisierung und KI erfordert, solltest du deine Erfahrungen mit relevanten Technologien und Software, wie z.B. HR-Software oder MS-Excel, hervorheben. Zeige, dass du bereit bist, neue Technologien zu nutzen und zu implementieren.
