HR-Generalist/in als Leiter/in Human Resources (80 - 100%)

Wir arbeiten mit Normen, aber wir selbst sind nicht genormt – unsere Anliegen an das HR sind auf allen Stufen und in allen Bereichen unterschiedlich. Das macht uns als Belegschaft spannend und wir freuen uns auf jemanden mit Engagement und Herz.

Als Single Point of Contact in allen HR-relevanten Belangen für die rund 40 Mitarbeitenden und Führungskräfte schätzt du es, dein breites Fachwissen operativ wie auch beratend einzubringen. Du magst es, in einem kleinen Unternehmen für den gesamten HR-Lifecycle, inklusive HR-Administration, Payroll, Sozialversicherungen und Recruiting, Verantwortung zu übernehmen. Es bereitet dir zudem Freude, die Weiterentwicklung des HR und der Unternehmenskultur aktiv voranzutreiben und umzusetzen. Die Gestaltung von HR-Prozessen und die Optimierung der Abläufe, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu unterstützen sowie Effizienz und Effektivität im Unternehmen zu steigern, runden dein Aufgabengebiet ab.

Um diese spannende Herausforderung optimal zu meistern, bringst du eine Weiterbildung mit Vertiefung HR mit, beispielsweise als Personalfachmann/-frau (oder vergleichbar). Du hast bereits einige Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle gesammelt und bringst als vielseitige/r HR-Generalist/in Praxis in allen Facetten des HR-Lifecycles mit. Du schätzt die Vorteile eines kleinen Teams, da dir der offene Austausch als auch die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen am Herzen liegen und deine Hands-on-Mentalität gefordert ist. Deine effiziente, praxisnahe Arbeitsweise ermöglicht es dir, deine Fachkenntnisse einzubringen und die Weiterentwicklung der HR-Abteilung zu gestalten.

Wir glauben fest daran, dass es nicht nur die Arbeitsstunden sind, die dich auszeichnen, sondern deine Resultate. Bei uns gilt die 40-Stunden-Woche und an Brückentagen bleibt die Geschäftsstelle geschlossen. Auch unsere flexiblen Regelungen zu Homeoffice und Gleitzeit werden von Mitarbeitenden in allen Lebensphasen und -modellen geschätzt. Nebst einer fairen Entlohnung tragen wir die vollen Kosten für die Krankentaggeld- sowie die Nichtbetriebsunfallversicherung und haben eine erstklassige Pensionskasse mit individuellen Wahlmöglichkeiten.

Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: Schweizerische Normen-Vereinigung (SNV), Lukas Keller, CEO (ab 1.5.2025) - nur Direktbewerbungen.