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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team und sorge für eine effiziente Arbeitsorganisation in der Glasproduktion.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Fertigungsbranche mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Schichtarbeit erforderlich, aber tolle Karrierechancen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Glasproduktion und entwickle dein Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufsausbildung im Fertigungsbereich und erste Führungserfahrungen von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Fertigungsbereich
- Erste Erfahrungen in der Personalführung von Vorteil
- Technisches Verständnis, z.B. Lesen von CAD-Zeichnungen
- Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie sicheres Auftreten
- Ergebnisorientierung und wirtschaftliches Handeln
- Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungskraft
- Belastbarkeit, Durchhaltevermögen und Zuverlässigkeit
- Lern- und Entwicklungsbereitschaft
- Bereitschaft zur Schichtarbeit und bei Bedarf am Wochenende
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Aufgaben
- Disziplinarische Führung des Teams, inklusive Verantwortung für Teamstruktur, Konfliktmanagement, konsequente Umsetzung betrieblicher Vorgaben sowie Durchführung aller disziplinarischen Maßnahmen
- Entwicklung deines Teams inklusive Einarbeitung, Anleitung, Unterweisung und Führung von Entwicklungsgesprächen nach Qualifikationsmatrix
- Verantwortung für die Einhaltung der geltenden betrieblichen Regelungen sowie Arbeitssicherheitsstandards
- Ansprechpartner vor Ort für das Tagesgeschäft sowie Schnittstelle zu Produktionsleitung, PPS, HR und weiteren internen Bereichen
- Planung des Personal- und Maschineneinsatzes zur Sicherstellung einer effizienten Arbeitsorganisation und termingerechten Fertigung
- Überwachung von Kennzahlen sowie tägliche Durchführung von Shop-Floor-Management-Runden inkl. Einleitung notwendiger Maßnahmen
- Qualitätssicherung im Verantwortungsbereich, Bearbeitung von Qualitätsreklamationen sowie Umsetzung und Nachverfolgung von Sofortmaßnahmen
- Koordination von Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen sowie Sicherstellung der Funktionsfähigkeit aller Anlagen, Werkzeuge und Arbeitsmittel
- Kontinuierliche Optimierung von Produktionsabläufen zur Steigerung von Effizienz, Prozesssicherheit und Liefertermintreue
Schichtleiter Glas (m/w/d) Arbeitgeber: SCHWEIZ (WIKON + THUN)
Kontaktperson:
SCHWEIZ (WIKON + THUN) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Schichtleiter Glas (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Schichtleiter Glas bewirbst, schau dir die Firma genau an. Informiere dich über ihre Produkte und Werte, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei der Firma arbeitet oder dort gearbeitet hat – das kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikations- und Konfliktfähigkeit zeigen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dein Team disziplinarisch führen würdest und welche Maßnahmen du zur Qualitätssicherung ergreifen würdest.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Schichtleiter Glas (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Schichtleiter Glas interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Fertigungsbereich und in der Personalführung hervor. Wenn du schon mal CAD-Zeichnungen gelesen hast oder Konflikte erfolgreich gelöst hast, dann lass uns das wissen! Wir suchen nach jemandem, der mit beiden Beinen im Produktionsalltag steht.
Sei klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell erkennen können, was du zu bieten hast. Ein gut lesbares Dokument macht einen positiven Eindruck!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHWEIZ (WIKON + THUN) vorbereitest
✨Mach dich mit den Anforderungen vertraut
Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten, Konfliktmanagement oder technische Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Schichtleiter Glas zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten. Das zeigt, dass du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen zu den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich aktiv einzubringen.