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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende von A bis Z und übernimm die Personaladministration.
- Arbeitgeber: Der Schweizer Bauernverband setzt sich für die Interessen der Landwirtschaft ein.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und attraktive Lohnnebenleistungen in einem modernen Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und erlebe eine spannende Teamkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem kleinen, dynamischen Team in Brugg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 58000 € pro Jahr.
Schlägt dein Herz fürs HR? Dann bist du bei uns richtig – die Mitarbeitenden stehen für uns im Mittelpunkt und wir setzen uns mit Herzblut und Fachwissen für sie ein.
Als Dachverband der Schweizer Landwirtschaft vertreten wir erfolgreich die Interessen unserer Branche und bieten auch ein breites Spektrum an Dienstleistungen an. Wir beschäftigen rund 130 Mitarbeitende am Hauptsitz in Brugg und in unserer Niederlassung in Bern.
Wir suchen für unser HR-Team per 1. Oktober 2025 oder nach Vereinbarung eine/n
Sachbearbeiter/in Personal 50-70 %
Was du an dieser Stelle bewirkst:
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden von A bis Z – vom Eintritt bis zum Austritt – und übernimmst im Jobsharing die Personaladministration (Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Jubiläumsschreiben etc.).
- Du unterstützt die administrative Abwicklung des Bewerbungsprozesses.
- Du hast die Bildungsverantwortung für 9 kaufmännische Lernende.
- Du wirkst aktiv mit bei der Organisation von Mitarbeiteranlässen und Kursen.
- Du bist selbständig verantwortlich für Lohnmandate im Abacus.
- Du bringst deine Ideen in spannende HR-Projekte ein und setzt sie selbständig um.
- Eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als Sachbearbeiter/in Personal oder Personalassistent/in.
- Einige Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Funktion.
- Stilsicheres Deutsch und gute Französischkenntnisse.
- Sehr gute MS Office Kenntnisse, Abacus Kenntnisse sind von Vorteil.
- Eine selbständige und exakte Arbeitsweise. Du hast ein Flair für Zahlen, bist flexibel und behältst auch in hektischen Zeiten den Überblick.
Wir bieten dir eine vielseitige und spannende Stelle in einem kleinen Team. Es erwarten dich ein modern eingerichteter Arbeitsplatz mitten in Brugg, flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Lohnnebenleistungen und weitere Benefits.
Wenn du Lust hast, HR bei uns aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf deine Bewerbung an Karin Wisler, Leiterin Bereich HR,
Fragen? Karin Wisler, Leiterin Bereich HR, Tel. , , beantwortet diese gerne.
Dein Arbeitsort ist das \“Haus des Schweizer Bauern\“, der Hauptsitz des SBV, in Brugg
#J-18808-Ljbffr
Sachbearbeiter/in Personal 50-70 %, Schweizer Bauernverband, Brugg Arbeitgeber: Schweizer Bauernverband
Kontaktperson:
Schweizer Bauernverband HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter/in Personal 50-70 %, Schweizer Bauernverband, Brugg
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder sogar beim Schweizer Bauernverband. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Personalmanagement beeinflussen können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaladministration vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Landwirtschaft und die Werte des Schweizer Bauernverbands. Wenn du eine Verbindung zur Branche herstellen kannst, wird das deine Chancen erhöhen, da du als authentisch und motiviert wahrgenommen wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter/in Personal 50-70 %, Schweizer Bauernverband, Brugg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Schweizer Bauernverband. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als Sachbearbeiter/in Personal hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personaladministration und deine Erfahrung mit Abacus.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf die sprachliche Qualität, da stilsicheres Deutsch gefordert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizer Bauernverband vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Stelle im Personalbereich angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu Personaladministration, Bewerbungsprozessen und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Mitarbeitenden. Teile deine Motivation und Leidenschaft für das Personalwesen mit und erkläre, warum dir die Unterstützung von Mitarbeitenden am Herzen liegt. Dies zeigt dein Engagement und deine Identifikation mit der Unternehmensphilosophie.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
In der Rolle wirst du an der Organisation von Mitarbeiteranlässen und Kursen beteiligt sein. Bereite Beispiele vor, die deine organisatorischen Fähigkeiten und Erfahrungen in ähnlichen Projekten verdeutlichen. Zeige, wie du auch in hektischen Zeiten den Überblick behältst.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf. Es ist auch eine gute Gelegenheit, um Unklarheiten zu klären.