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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege von Personalstammdaten.
- Arbeitgeber: Schweizer Personal Management, spezialisiert auf modernes Personalmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Modell mit Remote-Arbeit und flexibler Abrechnung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Funktion effizient und digital fĂĽr namhafte Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Schweizer Personal Management ist eine spezialisierte Beratungs- und Outsourcing-Gesellschaft für modernes Personalmanagement. Seit über 10 Jahren unterstützen wir mittelständische und große Unternehmen dabei, ihre HR-Funktion effizient, digital und compliant aufzustellen. Zur Verstärkung unseres Delivery-Teams suchen wir erfahrene Freelancer:innen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit solidem Background in der Personalverwaltung . Aufgaben Eigenständige, frist- und rechtskonforme Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für zugewiesene Mandate Pflege von Personalstammdaten, Anlage von Ein- und Austritten, Vertrags- und Stammdatenänderungen Klärung abrechnungs- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen mit Mandanten und Behörden Erstellung von Meldungen, Bescheinigungen, Reportings ; Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten (SV-, KK-, Finanzamt-Themen) Systemseitige Arbeit je nach Mandat: auf Mandantensystemen oder auf unserer Plattform Enge Taktung mit dem SPM-Consulting-Team zur Prozessstabilisierung und Qualitätssicherung Qualifikation Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Personalverwaltung Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen wie DATEV, SAP, Veda, PAISY oder vergleichbaren Lösungen Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise Freude am direkten Austausch mit Mandanten und Kollegen Benefits Hybrid-Modell: Remote-first, mit gezielter Präsenz bei Mandanten vor Ort (Kick-off, Monatsabschluss, Sonderthemen) Abrechnung: Stundensatz, Monatspauschale oder pro Abrechnung/Lohnläufe – je Mandat Laufzeit: fortlaufend oder projektbezogen; Erweiterung bei guter Performance Onboarding: strukturierte Einarbeitung, definierte SLA/KPI (Termintreue, Erstlaufrichtigkeit, Ticket-Response) Interesse? So geht’s weiter. Bitte senden Sie uns ein kurzes Profil (PDF oder Link) mit: Verfügbarkeit & präferiertem Modell (Stundensatz/Pauschale/Pro-Lauf) Systemkompetenzen (z. B. DATEV, SAP, Veda, PAISY) Referenzen/Branchenfokus Starttermin
Freelance-Mandat: Lohn- und Gehaltsabrechner:in (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit Arbeitgeber: Schweizer Personal Management GmbH
Kontaktperson:
Schweizer Personal Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelance-Mandat: Lohn- und Gehaltsabrechner:in (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen oder interessante Projekte durch persönliche Kontakte.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen Freelance-Mandaten. Zeige dein Interesse und deine Expertise!
✨Präsentiere dich online!
Stelle sicher, dass dein LinkedIn-Profil aktuell ist und deine Fähigkeiten sowie Erfahrungen widerspiegelt. Teile relevante Inhalte und zeige, dass du in deinem Fachgebiet aktiv bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einem Freelance-Mandat interessiert bist, bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelance-Mandat: Lohn- und Gehaltsabrechner:in (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil erstellen: Mach dir Gedanken über dein Profil und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Achte darauf, dass du alle relevanten Informationen zu deiner Verfügbarkeit und deinen Systemkenntnissen klar und übersichtlich darstellst.
Anpassung an die Stelle: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Profil entsprechend an. Hebe deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht hervor, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Referenzen einfĂĽgen: Vergiss nicht, relevante Referenzen oder Beispiele deiner bisherigen Arbeiten beizufĂĽgen. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deinem Background und deiner Expertise in der Personalverwaltung.
Bewerbung ĂĽber unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂĽber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und unkompliziert erhalten und du die besten Chancen auf eine positive RĂĽckmeldung hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizer Personal Management GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit den Systemen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die gängigen Abrechnungssysteme wie DATEV, SAP oder Veda verschaffen. Wenn du bereits Erfahrung mit diesen Systemen hast, bringe konkrete Beispiele mit, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Stelle sicher, dass du die wichtigsten Aspekte des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts kennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, rechtliche Fragestellungen zu klären.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sei bereit, diese zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da der direkte Austausch mit Mandanten und Kollegen wichtig ist, solltest du während des Interviews deine serviceorientierte Arbeitsweise betonen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast und bringe diese Beispiele ein.
