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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate nationale und internationale Kunden im HR Business Partner Modell.
- Arbeitgeber: Ein innovatives HR Consulting Unternehmen im Herzen von Essen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Büro, persönliche Entwicklung und zahlreiche Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle neue Ideen in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, gute Englischkenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Möglichkeit für ein Jobrad und Zugang zu Schulungen und Workshops.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Du weißt wie es besser geht und möchtest dieses Wissen weitergeben? Du hinterfragst stetig den Status quo und suchst die Lösung für Antworten von Morgen? Das haben wir schon immer so gemacht akzeptierst Du nicht? Wandel ist Teil Deiner Identität? Wenn Du die Fragen mit "Ja" beantwortet hast sollten wir uns kennenlernen.
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams einen HR Consultant mit Schwerpunkt HR Business Partner.
Aufgaben
- Als Teil unseres HR Consulting Teams in Essen berätst du operativ wie strategisch unsere nationalen wie internationalen Kunden in allen Fragen um das HR Business Partner Modell.
- Unterstützung, Betreuung nationaler und internationaler Unternehmen bei der Transformation von HR Produkten am Employee Lifecycle Prozessen, sowie deren Abteilungen und/oder Strategien.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Mandanten (regelmäßig auch vor Ort) und operative Unterstützung der HR-Verantwortlichen während des gesamten Prozesses.
- Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Payroll Steuerung und Zusammenarbeit mit unserem Payroll Partner.
- Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung.
- Personalentwicklung: Organisation von Schulungen und Workshops für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Employer Branding: Strategie, Konzept, Umsetzung.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien.
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat und auch Gewerkschaften.
Qualifikation
- Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder ein abgeschlossenes Studium mit relevantem Schwerpunkt.
- Gerne erste Berufserfahrung in der Beratung oder einer vergleichbaren Position im Personalwesen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte Kommunikations-Skills.
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und erste Praxiserfahrung mit einer HR Suite ist ein Plus.
- Neugier und Interesse an der stetigen Weiterentwicklung von Themen und Projekten.
- Freude am direkten Kontakt mit Bewerbern und Bewerberinnen sowie dem Kunden.
Benefits
- Ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem HR Consulting Unternehmen wartet auf Dich.
- Du wirst in einem modernen Büro im Herzen von Essen arbeiten und hast darüber hinaus die Möglichkeit auch mobil von zu Hause aus zu arbeiten.
- Eine Plattform, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln wartet auf Dich!
- So hast Du bei uns die Möglichkeit, Dich aktiv in unsere Prozesse einzubringen und gemeinsam mit uns neue Ideen zu entwickeln.
- Wenn Du willst kannst Du auch ein "Jobrad" bekommen, neben Obstkorb, Kaffee, Wasser und den weiteren Benefits.
Noch ein paar Worte zum Schluss
Wenn Du etwas gestalten willst, dann bewerbe Dich bei uns! Wir freuen uns auf Dich.
HR Advisor - Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Schweizer Personal Management GmbH
Kontaktperson:
Schweizer Personal Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Advisor - Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR Business Partner Rolle.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere über HR Business Partnering. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu finden.
✨Bereite dich auf persönliche Gespräche vor
Übe, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf HR Business Partnering präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Begeisterung für Veränderung
Betone in Gesprächen deine Leidenschaft für Wandel und kontinuierliche Verbesserung. Zeige, dass du nicht nur bestehende Prozesse akzeptierst, sondern aktiv nach Möglichkeiten suchst, diese zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Advisor - Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der HR Advisor - Business Partner Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeit, Veränderungen voranzutreiben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte hervorheben, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen. Achte darauf, konkrete Erfolge und Ergebnisse zu nennen.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizer Personal Management GmbH vorbereitest
✨Verstehe das HR Business Partner Modell
Informiere dich im Vorfeld über das HR Business Partner Modell und dessen Bedeutung für Unternehmen. Zeige im Interview, dass du die Rolle des HR Advisors verstehst und wie du zur Transformation von HR Produkten beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Unterstützung von HR-Prozessen verdeutlichen. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
✨Interesse an Weiterentwicklung zeigen
Zeige deine Neugier und dein Interesse an der ständigen Weiterentwicklung im HR-Bereich. Sprich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalwesen und wie du diese in deine Arbeit integrieren möchtest.
