Cheffe / Chef de projets stratégiques HR – CDD 2 ans

h3Aperçu du quotidien de travail /h3pLe centre de compétence national RH SSR gère les affaires du personnel au niveau stratégique et coordonne les services RH des différentes unités d'entreprise. Il fixe les conditions-cadres et garantit l'égalité de traitement dans toute l'entreprise /ppPilotage d'un portefeuille de projets stratégiques : planifier, coordonner et diriger de manière autonome plusieurs projets de transformation culturelle ; garantir la collaboration entre les domaines spécialisés, les régions et les régions linguistiques, et faire progresser la mise en œuvre des mesures et des jalons convenus /ph3Votre profil /h3ulliMaster en sciences sociales, psychologie des organisations, gestion d'entreprise ou dans un domaine comparable ; une formation complémentaire en gestion du changement ou développement organisationnel constitue un atout /liliPlusieurs années d'expérience en gestion du changement et en transformation culturelle, idéalement aussi bien dans le conseil qu'en entreprise, y compris dans le cadre de réorganisations d'envergure /liliExpérience confirmée dans la conduite et le pilotage d'initiatives et de projets culturels transversaux, ainsi que dans la collaboration avec des cadres /liliMaîtrise des méthodes de diagnostic (analyses d'impact, enquêtes, diagnostics culturels) et approche fondée sur les données /liliCapacité avérée à rassembler les personnes et à faire progresser des projets sans pouvoir hiérarchique : diplomatie, sens politique et persévérance /liliExcellente maîtrise de l'allemand et du français, à l'oral comme à l'écrit ; l'italien constitue un atout /liliSensibilité aux enjeux d'un environnement multilingue et d'une institution de service public /li /ulh3Ce que nous vous offrez /h3ulliUn rôle stratégique au cœur d'une transformation qui concerne l'ensemble de l'entreprise /liliUne grande autonomie et un accès direct aux parties prenantes concernées /liliUn environnement multilingue et une mission porteuse de sens pour la société suisse /lili«Dans ce rôle, vous contribuez activement à la transformation de la SSR en collaborant avec des équipes engagées au-delà des régions et des domaines d'activité.» /liliToucher l'ensemble de la population Suisse avec des formats de grande qualité nécessite de l'expertise, de l'enthousiasme et un environnement stimulant et propice à la création, au sein duquel tout le monde peut s'investir et évoluer. Pour que les meilleurs donnent le meilleur d'eux-mêmes, ils ont besoin d'avoir une source d'inspiration: Bienvenue dans l'univers de la SSR! /liliLe journalisme de qualité constitue le cœur de notre activité et notre passion. Nous jouissons d’une liberté totale de rédaction, encourageons la créativité et accordons une autonomie favorisant la nouveauté et la qualité /li /ulh3Created with Snap /h3ulliCréer du contenu /liliChez nous, le journalisme de qualité peut aussi revêtir une forme numérique. C’est pourquoi nous explorons de nouvelles opportunités et expérimentons de nouveaux formats et pratiques: numériques, interactifs et cross-médias. Nos contenus s’inscrivent dans l’air du temps et répondent aux préoccupations du public /liliVivre le numérique /liliNous entretenons des relations informelles, travaillons de manière autonome et contribuons à une bonne atmosphère de travail. Notre réussite repose aussi bien sur les points forts de chacun que sur les compétences techniques de l’ensemble de nos collaborateurs /li /ulh3Etre humain /h3ulliAvec notre programme, nous touchons toute la Suisse. Nous agissons de manière indépendante et respectueuse pour encourager la formation de l’opinion et renforcer la diversité culturelle. Nous sommes fiers de notre travail et de ce que nous apportons à la Suisse /liliLe journalisme de qualité constitue le cœur de notre activité et notre passion. Nous jouissons d’une liberté totale de rédaction, encourageons la créativité et accordons une autonomie favorisant la nouveauté et la qualité /liliChez nous, le journalisme de qualité peut aussi revêtir une forme numérique. C’est pourquoi nous explorons de nouvelles opportunités et expérimentons de nouveaux formats et pratiques: numériques, interactifs et cross-médias. Nos contenus s’inscrivent dans l’air du temps et répondent aux préoccupations du public /liliNous entretenons des relations informelles, travaillons de manière autonome et contribuons à une bonne atmosphère de travail. Notre réussite repose aussi bien sur les points forts de chacun que sur les compétences techniques de l’ensemble de nos collaborateurs /liliAvec notre programme, nous touchons toute la Suisse. Nous agissons de manière indépendante et respectueuse pour encourager la formation de l’opinion et renforcer la diversité culturelle. Nous sommes fiers de notre travail et de ce que nous apportons à la Suisse /liliAperçu du quotidien de travail /liliL'échange personnel crée des liens et accroît l'efficience /li /ulh3Toute la diversité d'une entreprise media sous un même toit /h3pEva Di Fortunato, Responsable Développement du personnel et de la culture, téléphone /ppDas nationale Kompetenzzentrum HR SRG steuert die strategischen Personalgeschäfte der SRG und koordiniert die HR-Abteilungen der Unternehmenseinheiten /ppLe Risorse umane della Direzione generale della SSR si occupano del personale della DG e assistono le unità aziendali nei progetti congiunti /ppHuman Resources der Generaldirektion der SRG verantwortet die Personalangelegenheiten der Generaldirektion und unterstützt die Unternehmenseinheiten bei gemeinsamen Projekten /ppLes Ressources Humaines de la Direction générale SSR gèrent les affaires du personnel de la Direction générale et assistent les unités d'entreprise pour les projets communs /ppRadio, TV, multimedia: il servizio pubblico, uomini e donne che trasformano notizie in programmi /ppDécouvrez toute la diversité de notre univers professionnel: /p #J-18808-Ljbffr