Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eigenständig große HR-Projekte und unterstütze die Transformation der SSR.
- Unternehmen: Dynamisches und interdisziplinäres Arbeitsumfeld bei SSR.
- Vorteile: Hohe Autonomie, spannende Projekte und ein engagiertes HR-Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der HR und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in ähnlicher Position, idealerweise im HR-Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Le domaine Ressources humaines, géré au niveau national, est responsable des affaires du personnel de l'ensemble de la SSR et en assure la gestion. Les Ressources humaines accompagnent les collaborateur.trices de la SSR dans toutes les questions relatives au personnel, proposent une offre moderne de formation initiale et continue, et répondent de la mise en œuvre globale de processus-clés modernes.
Aperçu du quotidien de travail
Le responsable de projet RH jouera un rôle clé dans la transformation de la SSR et du domaine RH en participant à divers projets stratégiques et opérationnels. Il/elle conduira de manière autonome des projets RH d'envergure, élaborera la cartographie des projets RH, soutiendra la direction RH, collaborera étroitement avec les collègues RH et les parties prenantes internes, et participera activement aux processus de changement.
Responsabilités
- Participation active à la transformation de la SSR et du domaine RH dans le cadre de divers projets stratégiques et opérationnels.
- Conduite autonome et mise en œuvre de projets RH d'envergure; élaboration de la cartographie de projets RH.
- Soutien de l'équipe de direction RH dans les questions stratégiques et opérationnelles.
- Collaboration étroite avec les collègues RH ainsi qu'avec les parties prenantes internes de l'ensemble de l'entreprise; coordination des équipes de projet pluridisciplinaires et multilingues au sein des RH.
- Implication proactive dans les processus de changement et contribution active à leur développement.
Qualifications
- Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, de préférence dans les domaines des projets RH et de la rémunération.
- Solide expérience dans la gestion et la mise en œuvre de projets, idéalement dans le domaine de la transformation et au sein d'entreprises d'envergure nationale.
- Une expertise approfondie en ressources humaines et une bonne compréhension des processus RH constituent un atout.
- Solides capacités conceptuelles ; capacité à structurer clairement des situations complexes et à les replacer dans un contexte stratégique.
- Personnalité dotée d'un sens aigu de la communication, orientée solutions et empathique, faisant preuve d'un grand esprit d'initiative, d'une réflexion systémique et d'une capacité à concilier différentes perspectives (régions, domaines spécialisés).
- Très bonnes connaissances de l'allemand et bonnes connaissances d'une seconde langue nationale.
Ce que nous vous offrons
- Un environnement interdisciplinaire passionnant et dynamique.
- Une grande liberté d'action ainsi qu'un haut degré d'autonomie.
- Un domaine d'activité intéressant, varié et stimulant.
- Une équipe RH engagée, solidaire et ouverte.
Contact : Livia Naef, Spécialiste RH, livia.naef@srf.ch
80 % – 100 %, lieu de travail selon accord.
Senior Project Manager RH (CDD, f/h/d) Arbeitgeber: Schweizer Radio und Fernsehen
Die SSR bietet ein dynamisches und interdisziplinäres Arbeitsumfeld, in dem Sie als Senior Project Manager RH eine Schlüsselrolle in der Transformation des Unternehmens spielen können. Mit einem hohen Maß an Autonomie und der Möglichkeit, an spannenden und vielfältigen Projekten zu arbeiten, profitieren Sie von einer engagierten und unterstützenden HR-Abteilung sowie von hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Die SSR fördert eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Ideen einzubringen und aktiv an Veränderungsprozessen teilzunehmen.
Kontaktdaten:
Schweizer Radio und Fernsehen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Project Manager RH (CDD, f/h/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schweizer Radio und Fernsehen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schweizer Radio und Fernsehen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Project Manager RH (CDD, f/h/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schweizer Radio und Fernsehen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizer Radio und Fernsehen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schweizer Radio und Fernsehen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
