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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle die HR-Strategie und gestalte innovative Prozesse.
- Arbeitgeber: Engagierte Non-Profit-Organisation im Tierschutz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Organisation und fördere Mitarbeitende.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Direkter Einfluss auf die Weiterentwicklung und ein respektvolles Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie entwickeln die HR-Strategie weiter und gestalten Strukturen, Prozesse und Change-Themen.
- Sie verantworten die Rekrutierungen, koordinieren den gesamten Ablauf und entwickeln Employer Branding und Onboarding weiter.
- Sie beraten Führungspersonen in Personal- und Führungsfragen, unterstützen in anspruchsvollen Situationen und begleiten Entscheidungen.
- Sie fördern eine konstruktive Zusammenarbeit und die Entwicklung der Mitarbeitenden.
- Sie analysieren HR-Kennzahlen und erstellen ein transparentes Reporting für die Geschäftsleitung und weitere Ansprechpersonen.
- Sie planen, überwachen und optimieren das Personalbudget.
- Sie führen eine direkt unterstellte Person fachlich und personell.
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer leitenden Position.
- HR-Fachausweis, gleichwertige Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Human Resources.
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in zentralen HR-Prozessen.
- Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen.
- Ausgeprägte Menschenkenntnis sowie Freude an Rekrutierung und Beratung.
- Sicherer Umgang mit Office 365, Erfahrung mit Abacus von Vorteil.
- Klare und verbindliche Kommunikation, strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Veränderungen aktiv umzusetzen.
- Führungserfahrung und Interesse an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
Was wir bieten
- Eine Aufgabe mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation.
- Ein professionelles Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum im HR.
- Flexible Arbeitsbedingungen mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
- Ein engagiertes Team und eine respektvolle Zusammenarbeit.
- Ein vielseitiges Aufgabenspektrum mit hoher Eigenverantwortung.
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
- Geplanter Arbeitsort ab Mitte 2026: Zürich Altstetten.
Interessiert? Dann trage gemeinsam mit uns dazu bei, dass Menschen im Tierschutz wirksam arbeiten können. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Mit der Rekrutierung haben wir die auf den Non-Profit-Bereich spezialisierte Agentur Kampahire vom Zentrum für Verbandsführung beauftragt. Ihre Bewerbungsunterlagen reichen Sie bitte bis über die sichere Website vom ZfV ein. Weitere Informationen erhalten Sie bei Martin Diethelm.
Hr-Leitung Arbeitgeber: Schweizer Tierschutz STS
Kontaktperson:
Schweizer Tierschutz STS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Leitung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Positionen oder Praktika – manchmal gibt es mehr Möglichkeiten, als du denkst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre HR-Strategien und Herausforderungen. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du mit deiner Erfahrung zur Lösung beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht den Prozess einfacher und zeigt, dass du motiviert bist. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Leitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben und Anforderungen passen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein professioneller Eindruck zählt!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere sichere Website einreichst. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizer Tierschutz STS vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategie
Mach dich mit der aktuellen HR-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese weiterentwickeln kannst und bringe konkrete Ideen mit in das Gespräch. Zeige, dass du die Strukturen und Prozesse nicht nur verstehst, sondern auch aktiv gestalten möchtest.
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Da die Rekrutierung ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du den gesamten Ablauf optimiert hast und welche Methoden du für erfolgreiches Employer Branding eingesetzt hast.
✨Zeige deine Menschenkenntnis
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du gut mit Menschen umgehen kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Beratung von Führungspersonen und zur Unterstützung in schwierigen Situationen betreffen. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder Teams gefördert hast.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht verfügst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast, um rechtliche Herausforderungen zu meistern und eine transparente Kommunikation zu fördern.
