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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle die HR-Strategie und gestalte innovative Prozesse.
- Arbeitgeber: Engagierte Non-Profit-Organisation im Tierschutz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Organisation und fördere Mitarbeitende.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Direkter Einfluss auf die Weiterentwicklung und ein respektvolles Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie entwickeln die HR-Strategie weiter und gestalten Strukturen, Prozesse und Change-Themen.
- Sie verantworten die Rekrutierungen, koordinieren den gesamten Ablauf und entwickeln Employer Branding und Onboarding weiter.
- Sie beraten Führungspersonen in Personal- und Führungsfragen, unterstützen in anspruchsvollen Situationen und begleiten Entscheidungen.
- Sie fördern eine konstruktive Zusammenarbeit und die Entwicklung der Mitarbeitenden.
- Sie analysieren HR-Kennzahlen und erstellen ein transparentes Reporting für die Geschäftsleitung und weitere Ansprechpersonen.
- Sie planen, überwachen und optimieren das Personalbudget.
- Sie führen eine direkt unterstellte Person fachlich und personell.
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer leitenden Position.
- HR-Fachausweis, gleichwertige Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Human Resources.
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in zentralen HR-Prozessen.
- Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen.
- Ausgeprägte Menschenkenntnis sowie Freude an Rekrutierung und Beratung.
- Sicherer Umgang mit Office 365, Erfahrung mit Abacus von Vorteil.
- Klare und verbindliche Kommunikation, strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Veränderungen aktiv umzusetzen.
- Führungserfahrung und Interesse an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
Was wir bieten
- Eine Aufgabe mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation.
- Ein professionelles Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum im HR.
- Flexible Arbeitsbedingungen mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
- Ein engagiertes Team und eine respektvolle Zusammenarbeit.
- Ein vielseitiges Aufgabenspektrum mit hoher Eigenverantwortung.
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
- Geplanter Arbeitsort ab Mitte 2026: Zürich Altstetten.
Interessiert? Dann trage gemeinsam mit uns dazu bei, dass Menschen im Tierschutz wirksam arbeiten können. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Mit der Rekrutierung haben wir die auf den Non-Profit-Bereich spezialisierte Agentur Kampahire vom Zentrum für Verbandsführung beauftragt. Ihre Bewerbungsunterlagen reichen Sie bitte bis über die sichere Website vom ZfV ein. Weitere Informationen erhalten Sie bei Martin Diethelm.
Hr-Leitung Arbeitgeber: Schweizer Tierschutz STS
Kontaktperson:
Schweizer Tierschutz STS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Leitung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Positionen oder Praktika – manchmal gibt es mehr Möglichkeiten, als du denkst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Gespräch selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und sicher ankommt und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Leitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert und fehlerfrei sind. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen und zu sehen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, reiche sie bitte über die angegebene Website ein. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizer Tierschutz STS vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategie
Mach dich mit der aktuellen HR-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese weiterentwickeln kannst und welche Strukturen und Prozesse du einbringen würdest. Zeige im Interview, dass du proaktiv denkst und konkrete Ideen hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Da du für die Rekrutierung verantwortlich bist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du den gesamten Ablauf koordinieren und das Employer Branding verbessern würdest. Sei bereit, deine Ansätze klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Menschenkenntnis
In der HR-Leitung ist es wichtig, gut mit Menschen umgehen zu können. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Beratung von Führungspersonen und zur Unterstützung in schwierigen Situationen betreffen. Teile konkrete Beispiele, die deine Empathie und Kommunikationsfähigkeit zeigen.
✨Analysiere HR-Kennzahlen
Da du HR-Kennzahlen analysieren und reporten musst, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Daten nutzen würdest, um Entscheidungen zu unterstützen und die Geschäftsleitung zu informieren. Zeige im Interview, dass du datengetrieben arbeitest.
