Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Lohnverarbeitung und HR-Administration.
- Unternehmen: Zucker AG, führend in nachhaltiger Zuckerproduktion.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 5 Wochen Ferien und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit kurzen Entscheidungswegen und modernem Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung von HR-Prozessen und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Payroll und HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Als einziges Unternehmen im Land gewinnt die Zucker AG aus Zuckerrüben natürlichen Zucker. Bei der nachhaltigen Verarbeitung entstehen zudem verschiedene Futtermittel und Pektin. In diesem interessanten und vielseitigen Umfeld arbeiten an zwei Standorten rund 270 Mitarbeitende.
Für unseren Standort Aarberg suchen wir eine/-n Teamleiter/-in Payroll & HR-Administration 50-60%.
Deine Möglichkeiten
- Du verantwortest den Bereich Payroll & HR-Administration zusammen mit einem Team von zwei Mitarbeiterinnen sowie einem/einer Lernenden und bist mit ihnen für die Lohnverarbeitung (inkl. Sozialversicherungen), für die HR-Administration sowie für die Zeiterfassung der Zucker Gruppe zuständig.
- Du begleitest Mitarbeitende und Vorgesetzte bei Fragen zu den Themen Payroll, Arbeitszeiten, Arbeitsrecht, HR-Prozesse und HR-administrative Anliegen im Tagesgeschäft und arbeitest eng mit den HR Business Partnern zusammen.
- Du führst in Projekten den Weg der Digitalisierung unserer HR-Prozesse weiter.
Dein Profil
- Kaufmännische Grundausbildung sowie abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder ähnlich.
- Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Payroll und HR-Administration.
- Du bringst grosses Interesse für arbeitsrechtliche Themen und die Digitalisierung mit.
- Führungserfahrung von Vorteil.
- Kenntnisse der Lohnsoftware SwissSalary und der Zeiterfassungssoftware Calitime von Vorteil.
Unser Umfeld
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit viel Selbständigkeit.
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander.
- Ein Umfeld, in dem Nachhaltigkeit, regionale Wertschöpfung und langfristiges Denken zählen.
- Moderne Infrastruktur und flexible Arbeitszeiten.
Unsere Zückerchen im Überblick
- 40.5-Stunden-Woche.
- Gratis Halbtax-Abo.
- Möglichkeit für Homeoffice.
- Möglichkeit zum Einkauf von zusätzlichen Ferienwochen.
- Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeitmodell).
- Eigene Pensionskasse mit höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben.
- 5 Wochen Ferien, 6 Wochen Ferien ab 51. Altersjahr.
- Kostenlose Parkmöglichkeiten.
- Grosszügige Beteiligung an internen und externen Weiterbildungsangeboten.
- Firmeneigener Gesamtarbeitsvertrag mit vielen Vorzügen.
- 16 Wochen 100% bezahlter Mutterschaftsurlaub, 3 Wochen 100% Vaterschaftsurlaub + Geburtszulage.
- Kantine (nur Frauenfeld).
Interessiert? von Grünigen, HR Business Partner, freut sich auf deine Bewerbung und gibt dir gerne nähere Auskünfte.
Teamleiter/-in Payroll & HR-Administration 50-60% Arbeitgeber: Schweizer Zucker AG
Die Zucker AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Aarberg ein kollegiales und motiviertes Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer soliden Einarbeitung und großzügigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Zusatzleistungen wie einem kostenlosen Halbtax-Abo, einer eigenen Pensionskasse und einem umfassenden Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsprogramm.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter/-in Payroll & HR-Administration 50-60% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schweizer Zucker AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schweizer Zucker AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter/-in Payroll & HR-Administration 50-60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schweizer Zucker AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizer Zucker AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schweizer Zucker AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
