Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das technische Team und sorge für reibungslose Abläufe in einem spannenden Umfeld.
- Unternehmen: Ein renommiertes Hotel mit Fokus auf Gästeerlebnis und technische Exzellenz.
- Vorteile: Mitarbeiterrabatte, Zugang zu Fitnessraum und Schwimmbad sowie Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Sportaktivitäten in Zermatt.
- Warum dieser Job: Gestalte das Gästeerlebnis durch innovative technische Lösungen und sichere Arbeitspraktiken.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Wartung technischer Systeme und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Um unsere technische Abteilung zu stärken, suchen wir einen qualifizierten und praktischen Wartungsmanager mit einem starken Hintergrund in elektrischen Systemen. In dieser Schlüsselrolle stellen Sie den reibungslosen Betrieb, die Sicherheit und die Wartung aller technischen Installationen sicher, was direkt zur Gesamterfahrung der Gäste und zur operativen Leistung beiträgt.
- Leiten, organisieren und planen des technischen Teams, einschließlich der Planung von Bereitschaftsdiensten
- Sicherstellen von hochwertigen Wartungsstandards und sicheren Arbeitspraktiken
- Überwachen aller technischen Installationen (elektrisch, HVAC, Kühlung, Pool/Spa, Infrastruktur)
- Sicherstellen der Einhaltung von gesetzlichen, sicherheitsrelevanten und internen Standards
- Planen und Überwachen von präventiven Wartungs- und Reparaturarbeiten
- Koordinieren von externen Auftragnehmern und Dienstleistern
- Zusammenarbeiten mit Housekeeping, Front Office und F&B
- Beitragen zu Energieeffizienz- und Kostenkontrollinitiativen
- Unterstützen einer nahtlosen Gästeerfahrung durch zuverlässige technische Abläufe
Angestellten-, Familien- und Freundeszimmerpreise sowie verschiedene andere Vorteile (z.B. in den vielen Restaurants der MRH-Zermatt SA Hotels). Ein exklusiver Fitnessraum für unsere Mitarbeiter sowie ein breites Angebot an Sportaktivitäten in Zermatt. Zugang zu unserem Poolbereich während der festgelegten Schwimmzeiten für Mitarbeiter. Ein Entwicklungsprogramm, das Zugang zu verschiedenen Kursen bietet, zum Beispiel mit dem Unternehmen Ritzy. Rabatte auf saisonale oder jährliche Bergbahnpässe mit der Zermatt-Anwohnerkarte. Für Mitarbeiter, die nicht beide Jahreszeiten im Zermatt arbeiten möchten oder können, bieten wir Unterstützung – gemeinsam mit unseren Partnerhotels – bei der Suche nach einer ergänzenden Position.
Chef technique (H/F) Arbeitgeber: Schweizerhof Zermatt
Als Arbeitgeber in der malerischen Umgebung von Zermatt bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende Position als Chef technique, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergünstigungen, wie ermäßigten Übernachtungen für Familie und Freunde, Zugang zu einem exklusiven Fitnessraum sowie einem breiten Angebot an Sportaktivitäten. Zudem fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch verschiedene Schulungsprogramme und unterstützen Sie bei der Suche nach saisonalen Arbeitsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chef technique (H/F) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Maintenance Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem informellen Gespräch oder einem Treffen, um mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Informationen geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der technischen Wartung und über das Unternehmen selbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Position hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald im Team zu haben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef technique (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere Sprache und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen großen Unterschied.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist!
Betone deine Teamfähigkeit:In der technischen Abteilung ist Teamarbeit wichtig. Erzähl uns von deinen Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen, besonders wenn es um technische Projekte geht. Das zeigt, dass du gut ins Team passt!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser erreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizerhof Zermatt vorbereitet
✨Mach dich mit den technischen Anforderungen vertraut
Informiere dich gründlich über die technischen Systeme, die in der Stelle relevant sind, wie elektrische Anlagen, HVAC und Kühlung. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast.
✨Bereite Beispiele für deine Führungsfähigkeiten vor
Da du das technische Team leiten wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungs- und Organisationsfähigkeiten parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Probleme gelöst hast.
✨Kenntnis der Sicherheitsstandards
Stelle sicher, dass du die relevanten Sicherheits- und Compliance-Vorgaben kennst. Im Interview kannst du zeigen, dass du die Bedeutung von Sicherheit verstehst und wie du diese Standards in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Energieeffizienz
Da das Unternehmen Wert auf Energieeffizienz legt, solltest du Ideen oder Erfahrungen teilen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung beigetragen hast. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und zur Unternehmensvision passt.
