Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite il Jobcenter e supporta i dipendenti durante le riorganizzazioni.
- Unternehmen: FFS, un'azienda innovativa con un forte impegno sociale.
- Vorteile: Retribuzione equa, parità salariale e opportunità di crescita professionale.
- Weitere Informationen: Ambiente stimolante con ampio margine di manovra e impatto duraturo.
- Warum dieser Job: Fai la differenza nel futuro del lavoro in Svizzera.
- Qualifikationen: Esperienza nella gestione del cambiamento e ottime capacità comunicative.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
In questo ruolo chiave contribuisci attivamente al nuovo orientamento professionale dei dipendenti in seguito a riorganizzazioni e dai un importante contributo alla responsabilità sociale delle FFS. Come membro del team di direzione «Arbeitsmarktcenter e SBB Anyway» unisci lo sviluppo strategico e conduzione operativa e dai forma al futuro del Job Center a livello nazionale. Ti aspetta un ambiente stimolante con ampio margine di manovra, una varietà di gruppi di interesse e un incarico dall'impatto duraturo.
Responsabilità
- Dirigi il Jobcenter nelle tre regioni linguistiche, garantisci la sostituzione della tua superiore e responsabile dell'Arbeitsmarktcenter e di SBB Anyway e promuovi una collaborazione efficace in tutto il settore.
- Con empatia e chiarezza accompagni i dipendenti interessati dalle riorganizzazioni e sviluppi prospettive professionali durature all'interno e all'esterno delle FFS.
- Garantisci l'applicazione delle disposizioni del CCL in vigore e conduci colloqui del personale complessi nonché decisioni in materia del personale con rispetto e orientamento alla soluzione.
- Insieme ai Case Manager coordini gli incarichi interni, conduci colloqui di bilancio e assicuri il rispetto degli standard di qualità definiti.
- Grazie ad uno stretto coinvolgimento nei progetti di riorganizzazione all'interno delle FFS, contribuisci a rafforzare la collaborazione tra tutti i gruppi di interesse rilevanti.
- Contribuisci alla gestione finanziaria dell'unità organizzativa e partecipi attivamente allo sviluppo strategico e concettuale del Job Center.
Qualifiche
- In qualità di figura dirigenziale integrativa e resiliente, vanti diversi anni di esperienza in contesti complessi legati al cambiamento e alla conduzione.
- Le tue ottime capacità comunicative, la tua empatia e il tuo atteggiamento professionale ti consentono di interagire con disinvoltura con i diversi gruppi di interesse.
- Unisci un approccio orientato alle soluzioni a una solida conoscenza della gestione aziendale e a una grande sicurezza nell'affrontare questioni sia strategiche che operative.
- Ti contraddistinguono una solida conoscenza nei settori dell'integrazione professionale, del nuovo orientamento professionale, idealmente in ambito regolamentare, della perdita del posto di lavoro, nonché delle tematiche relative ai CCL e URC.
- Un pensiero orientato alla rete, il senso di responsabilità e la capacità di agire ti aiutano a mantenere una visione d'insieme e a prendere decisioni anche in situazioni complesse.
- Un titolo di studio universitario, un'ottima padronanza del tedesco (livello C2) e un'ottima conoscenza del francese e dell'italiano (almeno livello C1) completano il tuo profilo; l'esperienza nel coaching costituisce un vantaggio.
Retribuzione
Abbiamo un sistema retributivo equo e moderno e ci impegniamo attivamente per la parità salariale. Sono disponibili informazioni dettagliate e trasparenti sul sistema retributivo delle FFS. Questo impiego rientra nel livello di esigenze L, indennità regionale di livello 1.
Motivazione
Il tuo desiderio di mettere in movimento la Svizzera insieme a noi è la più grande prova di motivazione che puoi dimostrarci. Rinunciamo quindi a richiedere una lettera di motivazione per questo posto. Se desideri comunicarci le ragioni della tua candidatura puoi farlo utilizzando il nostro tool.
Contatti: Recruiting Support FFS, Telefono
Berna / Work Smart, 01.08.2026 o in data da convenire, 60-100% Arbeitgeber: Schweizerische Bundesbahnen SBB
Die FFS bieten ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie aktiv zur beruflichen Neuorientierung von Mitarbeitern beitragen können. Mit einem starken Fokus auf soziale Verantwortung und einem fairen Vergütungssystem fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen und an bedeutenden Projekten mitzuarbeiten, die einen nachhaltigen Einfluss auf die Gesellschaft haben.
Kontaktdaten:
Schweizerische Bundesbahnen SBB Recruiting-Team
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Schweizerische Bundesbahnen SBB aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Schweizerische Bundesbahnen SBB, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Schweizerische Bundesbahnen SBB klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schweizerische Bundesbahnen SBB vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Schweizerische Bundesbahnen SBB die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
