Berna / Work Smart, 01.11.2026 o in data da convenire, 60-100%

Die Abteilung für die Verwaltung des Schienenverkehrs kümmert sich um die Entwicklung von Sicherheitseinrichtungen, die einen sicheren und zuverlässigen Schienenverkehr ermöglichen. In deiner Rolle schaffst du mit deinem Team Lösungen für Tausende von Reisenden und Tonnen von Gütern, die entscheidend für die strategische Weiterentwicklung und die Digitalisierung unserer Systeme auf nationaler und europäischer Ebene sind. Du nimmst eine verantwortungsvolle Führungsposition ein, mit einem großen Handlungsspielraum und einem klaren Fokus auf Effektivität.

Hier sind unsere Vorteile, wie Familienzulagen, das kostenlose 2. Klasse AG-Ticket und ermäßigte Reisen ins Ausland – auch für deine Familie – auf unserer Website unter der Seite.

• Gemeinsam mit deinem Team leitest du eine Abteilung von etwa 45 Ingenieuren, Physikern und anderen Spezialisten und übernimmst die technische und personelle Verantwortung.
• Zusammen mit den Auftraggebern definierst du strategische Initiativen zur weiteren Entwicklung der Schienenverkehrsmanagementsysteme, der Digitalisierung und Innovation (z.B. digitale Kontrollprozesse, Automatisierung, Datenanalyse).
• Du stellst die Einhaltung technischer Normen (z.B. CENELEC), Sicherheitsanforderungen und Qualitätsstandards sicher und überprüfst die Einhaltung finanzieller Richtlinien.
• Als Mitglied des Führungsteams der Schienenverkehrsverwaltung trägst du aktiv zu deren weiterer Entwicklung auf menschlicher und technologischer Ebene bei. Du verwaltest und entwickelst das Netzwerk mit Industriepartnern, Lieferanten und nationalen sowie europäischen Projektpartnern und vertrittst die Schienenverkehrsverwaltung in relevanten Gremien.
• Mit Mut und Entschlossenheit treibst du große Transformationsprojekte voran und behältst dabei stets die menschlichen Aspekte des Wandels im Blick.
• In deiner beruflichen Laufbahn hast du bereits Führungserfahrung in der Leitung interdisziplinärer Teams gesammelt.
• Auf fachlicher Ebene hast du bereits Erfahrung im Bereich Portfolio-, Budget- und Risikomanagement. Mit Sensibilität und Diplomatie bist du in der Lage, komplexe Fragen zwischen Kundenbedürfnissen, Wirtschaftlichkeit und Sicherheit zu vermitteln.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse der industriellen Entwicklungsprozesse (V-Modell, Normen wie CENELEC) und des Schienenverkehrs.
• Für diese Funktion wird ein technischer Studienabschluss (HF/Universität/SUP oder gleichwertig) vorausgesetzt, idealerweise ergänzt durch eine wirtschaftliche Weiterbildung im Bereich Unternehmensführung oder Management.
• Du beherrschst Deutsch gut (mindestens Niveau C1) und hast gute Kenntnisse einer zweiten Landessprache (mindestens Niveau B2).

Wir setzen uns aktiv für die Lohngleichheit ein. Diese Einstellung erfolgt gemäß dem Obligationenrecht und basiert auf einem Vergleich mit dem Team, dem Markt und der Branche.

• Du erhältst innerhalb von 10 Arbeitstagen nach Einreichung deiner Bewerbung eine erste Rückmeldung von uns.
• Um schnellstmöglich einen persönlichen Kontakt herzustellen, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Recruiting-Partner und dem Vorgesetzten per Live-Video-Interview statt. Du musst keine Reise planen oder Urlaubstage nehmen. Es reicht aus, dich einzuwählen und am Video-Interview teilzunehmen. Wir organisieren uns zu den Zeiten, die dir passen.
• Virtuelles Treffen mit HR und Vorgesetztem.
• Du möchtest sicherlich deinen Vorgesetzten persönlich treffen und sehen, wo und mit wem du arbeiten wirst. Wir freuen uns, dir deinen möglichen Arbeitsplatz zu zeigen und dich besser kennenzulernen.
• In einem Assessment-Center kannst du deine Kompetenzen und Fähigkeiten mit verschiedenen Übungen und Arbeitssimulationen testen. Das professionelle und konstruktive Feedback von erfahrenen Bewertern ermöglicht es dir, nicht nur deine Stärken, sondern auch dein Wachstumspotenzial zu identifizieren.

Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden. Personalvermittler.

• Für diese Stelle akzeptieren wir keine Unterlagen von Arbeitsvermittlungsagenturen.
• Soweit möglich, versuchen wir, flexible Arbeitszeiten anzubieten und Teilzeitarbeit durch moderne Arbeitszeitmodelle zu ermöglichen. Darüber hinaus sind wir ein flexibler Arbeitgeber, wenn es darum geht, Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
• Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine überraschende Vielfalt an Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Daher setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken, Erfahrungen und Denkweisen einbringen können.
• Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützen sie in ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Wir beteiligen uns finanziell und zeitlich an externen Weiterbildungen, die unserem Personal und den SBB zugutekommen.